【管理物件所有オーナー様対応担当】※創業55年のトップカンパニー/転勤なし/残業少なく働きやすい環境
スカイコート株式会社更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
【年間休日125日/残業少なく働きやすい環境/創業50年のトップカンパニー】 ■職務内容: 同社の自社管理物件について主にオーナー様からの事務対応業務をお任せいたします。 同社の特徴であるオーナー様にとって「安心のサービスを備えている」根幹の部署となります。 ・メインはオーナー様からお問合わせに対応する業務(オーナー様の質問や要望に対応し適切に回答いたします) ・オーナー様専用サイトの管理・更新および定期的に会報誌発送業務 ・オーナー様向けの各種イベント対応【年3回程度】 社内各部署の方とも協力しながら対応を進めていきます。 ■組織構成:現在同ポジションは3名体制となります。 ■働き方:同社は部署問わず残業時間が少なく、月平均では5~10時間、長い場合でも20時間程度です。 PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。 ■同社の特徴: スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 ◎スカイコートシリーズとは?…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> ★本社 住所:東京都新宿区富久町8-22 2階 スカイビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/曙橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円〜250,000円 <月給> 230,000円〜250,000円 <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記収入はあくまで最低補償の額であり、年齢・経験を考慮し、打ち合わせの上決定します。 28歳入社3年目モデル年収:年収3,870,000円…月給265,000円(残業月15時間 30,000円)、賞与690,000円(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均20時間以内
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、産休育児休暇(実績あり)、夏期休暇、有給休暇(6ヶ月経過後10日)、慶弔休暇 ※会社カレンダーによる、休日出勤した場合は振替で取得
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月(実費支給) 寮社宅:社宅制度※自社物件に限り月45,000円補助 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上/再雇用、勤務延長あり(65歳まで) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当:宅地建物取引士、管理業務主任者 それぞれ15,000円/月 ■資格合格祝い金 宅建士:15万円 管理業務主任者:10万円 <その他補足> ■財形制度 ■成績優秀者表彰(毎月) ■同好会(フットサル同好会、ゴルフ同好会) ■育児休業(取得実績あり) ■寮社宅補足:単身用※当社物件入居を条件として補助金あり
応募条件
応募資格
■必須条件: ・電話応対のご経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointなどPCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件: ・不動産業界特に賃貸に関わる経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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