【大阪】RIMOWAストアマネージャー候補◆LVMHグループ◆年休120日
RIMOWAJAPAN株式会社更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
〜ラグジュアリーブランドを代表するLVMHグループ/高性能なプレミアムラゲージで世界をリードするブランド〜 ■業務内容: ドイツのスーツケースを主力商品としたブランド『RIMOWA』直営店での販売業務をお任せいたします。 お客様は年代問わず幅広く、最近では海外からのお客様も多い事が特徴です。 ラグジュアリーブランドではありますが、固くなりすぎず、丁寧ながら気さくな対応を心がけております。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的には: ・適切な製品の提案 ・購入製品の最終決定のお手伝いとお会計 ・顧客との関係構築とクライアンテリングの実施 ・ストア運営における付帯業務 ・店頭へ持ち込まれた修理品の受付 ■働き方 9時半〜20時半の中でシフトに沿って勤務頂きます。 月のお休みは10日程度で、残業は時期によりますが平均15〜20時間となっております。 月末に公休希望を出すことも可能です。 ■組織構成 路面店の場合1店舗20〜25名、百貨店の場合1店舗4〜5名で構成されており、チームワークを重視しております。 ■研修制度 ご入社後は各店舗にトレーナーがおりますので、OJTにて研修を行います。 その他、4半期に1度集合型研修も実施しております。 ■キャリアアップ: キャリアアップとして、アシスタントマネージャーやストアマネージャーへのキャリアアップ。もしくはシニアクライアントアドバイザーとして販売に特化していただくキャリアやオフィスへの異動もございますので、長期就業できる環境です。 ■当社について: 当社は、2017年にLVMHモエヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン株式会社の傘下に入ったことから、伝統を守りつつ現在も変革を遂げているブランドです。 主力商品であるスーツケース以外にも、2021年に発表したデイリーユースの 「Never Still」コレクションをはじめとする、バックパックやiPhoneケースなどの日常的にご使用いただける商品も取り揃えており、モビリティブランドとして進化し続けています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> RIMOWA 大阪髙島屋 住所:大阪府大阪市中央区難波5-1-5 大阪タカシマヤ 5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> RIMOWA Store 大阪 心斎橋 住所:大阪府大阪市中央区南船場4丁目4−10 辰野心斎橋ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円〜400,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 300,000円〜430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜20:30 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 一日の最低実働7時間30分※シフト制のため店舗により異なる
休日
月10休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、病気休暇(年3日間)
特徴
年間休日120日以上
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・制服貸与 ・介護休業および介護短時間勤務制度、育児休業および育児短時間勤務制度 ・定期健康診断 ・制服・制靴貸与 ・リロクラブ(ホテルや遊園地、映画などを割引価格で利用できる会員制の割引優待サービス) ・退職金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・社員販売制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・百貨店、もしくはラグジュアリーブランドでマネージャー経験がある方 ・ファッション業界での販売経験がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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