【埼玉/秩父】設計技術職(制御設計)未経験可◆年間休日120日以上/教育体制、働く環境◎〜
株式会社埼玉富士更新日: 2024/08/29 掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
募集
仕事内容
<<職種未経験可!/電気,電子や制御系を学んだ経験がある方歓迎/第二新卒歓迎/残業15時間程/転勤無/安定性、将来性◎/受け入れ態勢◎>> ■職務内容:当社の技術職(制御設計)として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 【制御設計】 (1)仕様検討・構想設計 お客様のニーズを満たすために必要な制御は何かを考え、どう使われるのかをイメージしながら最善の提案を行う。 (2)基本設計・詳細設計 PLCを使用した設計業務。設計、実験を繰り返し具体的な設計を固めラダー図を作成。 (3)試験・評価 など" ※センサ組立装置や部品組立機等のコスト低減や小型・軽量化などの生産工程の課題を解決するFA機器を担当いただきます。 ■入社後 3ヵ月間は社内技術研修に参加いただきます。その方のスキルや経験によりますが3年程度は先輩・上司と一緒に進めて行く予定です。 ■組織構成 技術職約25名:9割が男性社員で、年代は20代〜60代と幅広いです。 中途入社も多いので馴染みやすい職場です。 ■役職: 主任〜課長を想定しております。 ■仕事のやりがい どの案件も、お客さまと仕様の打ち合わせから設備立ち上げまで担当し、自分の意見を提案し共に仕様を決めることができますが魅力です◎ 装置が完成するまでには数か月にわたることもありますが、お客さまのご要望を実現するためにチームで試行錯誤しながらつくりあげていきますので、無事に装置が動いた時には大きな達成感を得られます。 ■採用背景 当社は専門家集団として、工場自動化の設計技術者が多数在籍しています。約20名の技術者が在籍しているものの若手とベテランの間(中間層)の人員が不足しており、中間層を強化して技術の承継を含め将来の需要に備えていきたい為です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県秩父市山田783 勤務地最寄駅:秩父鉄道秩父本線/大野原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 270万円〜330万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円〜235,000円 <月給> 190,000円〜235,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与 35万円〜50万円(年2回) ※経験や能力によって決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:05〜17:00 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:65分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業時間:15時間/月
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休み:土日祝※会社カレンダーにより(休日の振替あり) ■その他:GW・夏季休暇・年末年始 ※年間有給休暇は入社時期により日数がきまりますが、入社3か月後に12日付与
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養する15歳までの子1人につき月5,000円 住宅手当:詳しくは福利厚生の欄に記載 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続年数3年〜 <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■自己啓発助成制度(ひとり年5万円まで補助が可能です) <その他補足> ■住宅手当:居住地が遠地で通勤が難しく、採用により転居が妥当な場合は家賃の50%(上限3万円)を補助(5年間) ■自己啓発助成制度(ひとり年5万円まで補助が可能です) ■育児休暇取得率100%
応募条件
応募資格
■必須条件 ・普通自動車免許(AT限定可) ・機械の電気制御に興味ある方 ※職種未経験でも応募可能となっております。
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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