【プロダクト企画】自社開発HRTech_顧客ニーズをカタチにするシステムの新機能企画・設計担当│職種未経験OK!株式会社ワークス・ジャパン
更新日: 2024/08/15
情報提供元
募集
仕事内容
自社サービスである採用管理システム「e2RPRO」の商品企画・設計を行います。 お客様の要望にプロダクトのバージョンアップで応えること、標準化してすべての企業により良い機能提供することがミッションです。 お客様に喜んでいただけるプロダクトの改修や、自社サービス全体を進化させることにも直結するやりがいの大きなポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・顧客のニーズの分析 ・ご要望に対して、顧客の業務のプロセスや実施したいアクションを想定して必要な要件を策定 ・要件に対する画面イメージを設計 ・開発チームへの設計依頼 ・開発が実装した機能のデバッグ、検収 ・ユーザーマニュアルの作成 ▍取引先企業 パナソニック、富士通、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING等 ※大手上場企業を中心に幅広い業界の顧客300社超で導入実績有り ▍弊社システムの特徴 リクルーターや面接官専用マイページがある、ワークフローもシステム化できるなど、使いやすさにもこだわっており、社内の方向けの機能も充実しています。 「e2R」は元から個社カスタム前提のプロダクトのため、他ATSで感じる「もうちょっとこうだったら良いのにな」を解消できる、痒いところに手が届く製品です。 そして「e2R」でのノウハウをベースにパッケージ化したものが「e2RPRO」です。
働き方
勤務地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F
雇用形態
正社員
給与
金額は選考を通じて上下する可能性があります。 想定年収には時間外手当と固定賞与を含みます。 <月給> 月額:270,000円~420,000円 残業:超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給 <給与補足> ■給与改定:年1回(6月) ■固定賞与:年2回(6月・12月に支給) ■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定
休日
【年間休日 120日】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日~20日 (下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。) ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
▍手当面 通勤手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/サークル活動補助/社員交流食事会補助/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー(表彰制度) 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。
応募条件
応募資格
▍必須条件: ・本質的な課題を認識し、課題解決に向けてアウトプットができる ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル (PPT・Excel必要。コーディングスキルは不要) ▍歓迎条件 ・商品企画の経験 ・ソリューション営業経験 ・BPO等コンサルティング経験
選考のポイント
①書類選考 ②一次面接(所属部門社員) ③Web適性検査&最終面接(所属部門長) ※オンライン面接可(一次or最終いずれかで一度はお会いしたいと思っております) ※平日18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内
会社概要
会社名
株式会社ワークス・ジャパン
所在地
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F
代表者
代表取締役社長 清水 信一郎
事業内容
■事業内容: 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供を行う成長企業です。 ・Web、映像、パンフレットなど、各種採用広報ツールの企画および制作 ・採用業務支援システム事業 ・学生就職支援およびキャリア支援事業
従業員数
100名
資本金
112百万円
売上高
2,349百万円
平均年齢
34.6歳
インタビュー
補足:リモート勤務について
※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております (ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください) 【制度概要】 ●対象となる方:育休明けのママ・パパ社員 └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ●利用可能期間:対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ●利用頻度:週3リモート、週2出社
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