【大阪市】提案営業(工場・物流センターの自動化)※売上4,000億円超の大手機械メーカー/在宅勤務◎
村田機械株式会社更新日: 2024/07/08 掲載予定期間: 2024/07/08 (月) ~ 2024/10/06 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/08 (月) ~ 2024/10/06 (日)
募集
仕事内容
〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」/繊維機械の領域では世界シェア40%!/社会課題の自動化・省人化の提案に挑戦!〜 ■業務詳細: 工場や物流センターの自動化に関わる各種機械装置・情報システムの総合提案とプロジェクト管理をお任せします。顧客の現状分析・将来計画に基づく設備投資計画の提案から、機器開発、情報システム構築などのエンジニアリング、さらに現地工事、システム立ち上げから稼働後のフォローに至るまで、一つのプロジェクトを提案から完成まで担当します。多種多様な職種の社員や協力会社とともにチームで関わりながら、営業とSEが主導し、協働でマネジメントするため、プロジェクトマネジメントの実務経験を蓄積できます。基本的には2~3名の1チームを組み、1つの案件に対して1~2年の期間をかけ携わりますので、1つの案件を完了させたときの達成感も大きいです。 ■配属先人員構成 配属先になる営業部は計33名(20代11名、30代12名、40代4名、50代6名)で構成されております。 ■当社の特徴: ・海外売上比率は60%となっており、ビジネスの舞台はアメリカ、ヨーロッパだけでなく、中国、インド、東南アジア等、同社の顧客は実に80ヶ国以上です。 5つの事業は主要マーケットもユーザーも異なりますが、それぞれに世界トップシェア製品を抱える非常にユニークな企業です。 ・ダイバーシティを積極的に進めております。性別、年齢、国籍、文化や価値観等、社員1人ひとりが持つ様々な違いは、組織にとっての大きな力になると考え、企業としても受け入れ体制を整えております。実績として、女性社員比率17.9%、女性社員平均勤続年数12.9年、女性社員平均年齢36.8歳、産休取得/復職率は100%となっております(2017年度実績)。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市中央区北浜2-6-26 大阪グリーンビル7階 勤務地最寄駅:地下鉄、京阪線/淀屋橋、北浜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜620万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜400,000円 <月給> 210,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:55 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:65分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■休憩:上記のほか、午前・午後に各10分ずつ
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 原則土曜・日曜(自社カレンダーによる)、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、フレックス休日(6日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
業種未経験歓迎
第二新卒歓迎
締切間近
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給※会社規定により算出 家族手当:配偶者14,000円、子各6,000円(規定あり) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、年次別研修、階層別研修、目的別研修、語学教育、自己啓発通信教育、各種社外講習会 等 <その他補足> ■財形貯蓄制度、社員持株会 ■諸施設、グラウンド、テニスコート、体育館、契約保養所、診療所、住宅貸付制度 ■親族手当、公的資格手当等の各種手当 ■時短勤務制度、産休・育児休暇制度(取得実績あり)
応募条件
応募資格
〜業界未経験歓迎!〜 ■必須条件: ・法人営業のご経験をお持ちの方(目安:3年以上) ※大手メーカーの提案営業を通じてスキルアップ・キャリアアップを目指したい方は是非ご応募ください!
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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