SE歓迎/生成AIを活用した業務改善コンサル/リモート8割パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
具体的な仕事内容 ■業務内容: コンサルタントの役割を想定しています。 先輩コンサルタントのもとで、以下の業務から担当いただく予定です。 ・業務ヒアリング ・As-Is/To-Be整理 ・要件定義やPoCの推進 ・RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援 ※経験に応じてPM、PLをお任せすることもあります <クライアント業界/規模> 大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして、大手企業へのご支援が中心。 業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。 ■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤: コンサルティングの基礎を学ぶことにくわえ、最新のテクノロジーについて学び続けられる基盤を整備しています。 インプットと並行して、入社後早期から、他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。 ■キャリアパス: 入社後はコンサルタント(メンバー)として案件をご担当いただく予定。 キャリア入社の方でも、入社1〜2年でPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。 実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。 ■ポジションの魅力: 「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」 「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」 そんな想いをお持ちの方にフィットするポジションです。 ■働き方: 「働き方」を変革する企業だからこそ、わたしたち自身が柔軟なはたらき方を実現できる制度を整えています。 <制度> ・在宅勤務制度(リモートワーク率8割) ・フルフレックス制度 ・転勤なし コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門での実務経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとして活躍できるフィールドがあります。 チーム/組織構成 【入社後について】 入社後は、経験・スキルに見合った活躍の場を提供することをお約束します。 得意な分野・領域の業務からはじめながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 <補足情報> ※プロジェクト規模・期間=メンバー:5名前後/期間:3カ月以上が一般的 ※女性の管理職も活躍中
働き方
勤務地
【転勤なし/リモートワーク率8割/フルフレックス】 東京都もしくは愛知県(名古屋)での勤務を想定した募集となります。 ■東京本社 東京都千代田区大手町2丁目1-1 大成大手町ビル 10階 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32 パインツリー丸の内 3階
雇用形態
正社員
給与
■月給31万円〜49万2000円+残業手当(残業時間分を全額支給) ※経験やスキル、前職の給与を考慮して金額を決定します 【年収レンジ】 ■コンサルタント 想定年収550万円〜670万円 ■シニアコンサルタント 想定年収670万円〜880万円 【評価制度】 年功序列や規定在籍年数の縛りはありません。 成果と実績が正当に評価され、スピード感のある昇進・昇給も可能です。
昇給
(給与改定)
入社時の想定年収
550〜880万円
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス) 標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00 ※コアタイム、フレキシブルタイムなし
平均残業時間
20
休日
■子の看護休暇 ■生理休暇 など ※5日以上の連続休暇の取得可能
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当 ■残業手当 ■副業可 ■時短勤務相談可 ■財形貯蓄 ■健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合) ■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険 ■従業員持株会
選考について
対象となる方
■必須条件 ※下記いずれか ・ITエンジニアとして実務経験 ・事業会社において、DX推進・業務改革・IT活用施策の立案及びプロジェクトを推進した ・上記に準ずる経験 ■実務経験例 ・生成AIを用いた業務改善 ・事業会社の情報システム部門やシステム会社での経験 ・システム基盤・プラットフォーム・ツールの導入・開発・運用経験 ・情報システム部門において、システム企画・DX推進・IT施策の立案及びプロジェクト推進を担当した経験 ※社会人10年以上歓迎 ※業種未経験歓迎 ※ITエンジニアや企画系からのキャリアチェンジも歓迎 ※オンボーディング研修やOJT制度、ナレッジ制度もございます
会社概要
会社名
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
所在地
東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル10F
代表者役職
代表取締役社長
代表者
代表取締役社長 小野 隆正
事業内容
■事業内容: ・当社(パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社)では、主に企業のBPR(Business Process Re-engineering)を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の2つの領域で事業を展開しています。総合人材サービス企業 パーソルグループにおけるはたらき方改革の専門家集団として、クライアントの直面している様々な課題や将来起こる問題に合わせたソリューションをご提案いたします。
従業員数
404名
資本金
100百万円
平均年齢
33歳
インタビュー
AIを活用する、ではない。AIで仕事の前提を変えるコンサルへ
目指すのは「ヒトとAIの協働」の実現。既存業務にAIを“足す”のではなく、AIを前提に仕事・役割・組織そのものを再設計し、お客様を真のAIネイティブ企業へと変革していくことです。現場に根差したリアルな変革をお客様とともにに描くため、同社自身もAIを使いながら働き方をアップデートし続けています。 AI導入で終わるものではなく、業務や意思決定の前提から問い直して、どの業務を人が担い、どこをAIに委ねるのかを設計し、成果が出るところまで伴走するのがこのポジションの役割。「経験を活かしながらAIを起点に仕事のあり方そのものを変える側に回りたい」そう考える方にとって、挑戦しがいのあるフェーズです。
やりがい
日々の業務を通じて、クライアント企業の業務や意思決定が実際に変わっていく過程を間近で見届けられることが、この仕事の大きな魅力。テクノロジーを活用しながら変化が成果として返ってくる実感も得られるとのこと。 試行錯誤を重ねる中で、コンサルタントとしての視野や引き出しが着実に広がっていく……。そんな手ごたえや喜びを感じられるポジションでもあります。
きびしさ
正解や手順があらかじめ用意されている仕事ではありません。「何からはじめればいいか」「どこまでやれば成功と言えるのか」といった前提から考え続ける必要もあります。迷いながら判断を下せば、そのまま成果や責任につながることも……。 とはいえ、入社直後からすべてをひとりで任されるわけではありません。チームメンバーとのサポートを受けながら、少しずつ役割や判断の幅を広げていけば大丈夫とのことです。
社員インタビュー
シニアコンサルタント/元SE
N/SE時代の決められた要件を形にするばかりの役割から、課題解決の前提から介入できる立場に変わりました。責任は増えましたが、自分の行動が改革に直結する実感があり、仕事が以前よりずっと面白くなりました。
マネジャー(管理職)/元SE
W/製品やサービスありきでは、本質的な課題に届かない。何を使うかではなく、何を変えるかを考え、問いから向き合う仕事がしたいと思ったのが転職のきっかけ。当社に入社したことで希望は叶い、モヤモヤが晴れました。
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