【倉敷】ホテルスタッフ※ホテル業界経験者歓迎◆夜勤なし/土日希望休・連休取得可◆株式会社エフ・イー・ティーシステム

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仕事内容

〜【2回面接】ホテルスタッフ長へのキャリアアップも可能/全国に店舗複数あり/地方経済の活性化・雇用の創出にも貢献/福利厚生充実◎〜 ■業務内容 フロント業務からスタートし、ホテルの運営全般に携わっていただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただきます。 ■業務詳細 ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 ◇将来的には ・スタッフマネジメント(採用、育成、勤怠管理 ) ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■働き方について ・土日どちらか希望休/連休可能です。 決まった月休暇の中で希望を出すことができます。 休みがとりにくい印象もあるホテル業界でもワークライフバランスを保って働くことができます。 ・平均残業時間は約20時間と業界の中では少なく、しっかしとした管理体制の中業務を行っていただきます。 ・シフトによって下記のどちらかのパターンになります。 (1)8時〜17時 / (2)13時〜22時  (休憩時間:75分) ※夜勤スタッフがおりますので、基本的に夜勤はございません。 ■ホテルの魅力 【 圧倒的な再生力とノウハウ】 創業以来、経営難に陥ったホテルをV字回復させてきた実績があります。内装・外装のリニューアル、マーケティング強化、接客改善など総合的な取り組みにより、客室稼働率を劇的に改善できるノウハウを持っています。 【安定した成長と将来性】 現在は全国50店舗を展開し、年商130億円を超える規模に成長。土地や建物を保有し、ビジネスホテル主体のためコロナ禍でも安定経営を維持。さらに、IHGホテルズ&リゾーツとの提携や新ブランド展開により、2035年には70店舗を目指すなど、将来性が非常に高い企業です。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> ザ・セレクトン倉敷水島 住所:岡山県倉敷市水島東常盤町9-27 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 300万円〜420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,900円〜317,900円 固定残業手当/月:32,100円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:有(前年度実績あり) ■職務手当、役職手当、交通費支給(上限2万円) ※インセンティブ毎月あり(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間45分 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:00〜22:00(シフト制) <勤務パターン> 8:00〜17:00 13:00〜22:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※上記以外にも勤務パターンあり※月平均残業20時間

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数102日 ■シフトによって下記のどちらかのパターンになります (1)8時〜17時 / (2)13時〜22時  (休憩時間:75分)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限20,000円) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続1年以上 <定年> 64歳 再雇用制度あり(上限66歳まで) <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ■退職金制度 ・確定拠出年金(マッチング拠出あり) ・特定退職金共済(入社1年後から加入) ■出産育児休業制度 ■定期健康診断 ■育児休業・取得実績あり

選考について

対象となる方

■必須要件 ホテル業界経験者 <年齢制限> 64歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

会社概要

会社名

株式会社エフ・イー・ティーシステム

所在地

東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル12F ヒューリック九段ビル12F

代表者

代表取締役 中村 比呂志

事業内容

■企業概要: ホテル運営代行コンサルティングを行なっている株式会社エフ・イー・ティーシステムは、ホテルを経営したい方に向けて、運営管理を受託する会社です。 ■事業内容: シティホテル・ビジネスホテルの経営、コンサルタント業務 ■経営理念: 地域社会との共生を目的に『心の経営』を実践する。 ■経営方針: 各支社が地域で一番の利益を出すホテルグループになる。 ■経営目標: 2026年で45億円、2028年で65億円の内部留保金を確保する。 2035年度でホテル70店舗・外食店舗100店舗の経営を行う。

従業員数

1,280名(グループ合計/パート・アルバイトを含む) 

資本金

276,100千円(グループ資本金合計)

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★簡単に言えば…建物内に水を通すためのパイプを作るお仕事!★入社後は工具の名前からお教えしていきます!◎1日1件&チーム制で無理なく働ける♪ ◆どんな仕事? 建物の中に「水」を通すための パイプをつなぐ配管工事をお任せ。 生活の”当たり前”を支える仕事です! ◆担当する建物は? リフォーム工事の配管 学校の給排水管 福祉施設の給排水・消火配管 など ★最初は簡単なサポートからスタートします。 こんな流れで進めます! ↓お客様から依頼が届く ↓現場の状況確認・見積作成 ↓スタッフや資材など工事の手配 ↓現場作業 ↓引渡し ★まずはチームでの現場作業から スタートして基本を学びましょう! 安心して取り組めるPOINT ◆2人以上のチーム体制 すぐ横にいる先輩に聞けるので安心です! ◆基本は1日1件の作業 無理のない案件数&簡単な作業が中心! ◆遠方出張や転勤なし 玉島や倉敷市内など30分~1時間の距離。 直行直帰や社用車での通勤もOK!

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~

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水回りのインフラ設備の定期点検、故障時や交換用の商品の案内をお任せ★エリアは岡山市内のみ★商品が売れたらインセンティブ(ノルマなし) チェックリストに沿って、 水の流れや設備の簡単な点検を行います。 点検中に 「部品交換が必要だな」 「この機器は寿命が近いな」 と気づいたら、商品をご提案します。 <ポイント> ◎法律で義務付けられた点検⇒依頼が安定 ◎制服が汚れる心配なし!⇒手袋が少し汚れるくらいです 未経験でも安心!入社後の流れ ▼STEP1 まずは先輩に同行し、 仕事の流れやお客様とのやり取りを学びます。 ▼STEP2 簡単な配管の洗浄などから 少しずつ実務を覚えていきます。 独り立ちまで先輩がしっかりフォロー! ▼STEP3 国家資格「浄化槽管理士」 の取得を目指します。 勉強会などサポート体制は万全で 先輩の合格率は9割以上!

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【費用0円で資格取得OK!未経験からでも手に職つけられる環境です◎】希望や適性に応じて、「電気工事」または「施工管理」をお任せ ★基本定時退社 \ あなたはどっちのタイプ? / ◆コツコツタイプ ⇒『電気工事』 実際に工具を使いながら、 電気設備をつくる仕事です。 配線の接続作業 照明器具・スイッチの設置 電気設備の保守・点検 など ◆まとめ役タイプ ⇒『施工管理』 工事が安全かつスムーズに進むよう、 現場全体を支えるポジションです。 工事スケジュールの管理 現場スタッフとの打合せ 安全・品質の確認 など ▼│未経験から一歩ずつ成長! 【STEP1|基礎からスタート】 まずは先輩と現場に同行し、 工具の名前や仕事の流れから覚えます。 【STEP2|少しずつ実践】 先輩のOJTで簡単な作業から挑戦! 分からないことはすぐに質問できます。 【STEP3|資格取得に挑戦】 会社のサポートを受け、 電気工事士などの資格取得を目指せます。 【STEP4|プロとして活躍】 電気工事や施工管理など、 自分に合ったキャリアを描いてください! ◆│技術職だからって、プライベートを諦めない。 せっかく好きな仕事をするなら、 長く続けられる環境であってほしい。 その思いで、 働きやすい環境づくりにも注力しています。 ★転勤なし ★基本土日休 ※有給取得率は100% ★残業月15時間程度 ※基本的に17時退社を推進 仕事終わりの時間も、 休日も大切にしながら 技術者として成長できる環境です。

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《JRの新幹線・在来線など、鉄道インフラを支える仕事》電車線の新設やメンテナンスをお任せ ⇒ 道具の名前から丁寧に教えますので、未経験でも大丈夫 私たちの生活にはなくてはならない、 鉄道の運行を支える「やりがい」のある仕事です! 《主な業務》 ■ 電車線設備の新設・メンテナンス ■ ケーブル延線などの配線工事 ■ その他、定期点検 など \WORK POINT/ ★毎日家に帰れる安心感♪ 場所は岡山県内・近郊エリア (広島県福山市~兵庫県赤穂市)など。 泊まりがけの仕事は一切ありません! ★作業は必ずチーム制! 先輩と一緒に作業を進めるため 困ったことがあれば、いつでも質問できます。 ★実は…定時前の早上がりの日も多いです! 実働6.5時間よりも短い日も珍しくありません。 《入社後の流れ》 まずは、先輩の作業を見ながら 仕事の雰囲気に慣れることからスタート! 雰囲気に慣れてきたら、工具の名前や準備の仕方、 チェック表の見方などを覚えていきましょう。 徐々にできることを増やせばOKです。 「できること」が増えれば、給与も確実にアップ 電気工事士やJR工事管理者、 列車の見張り員などの資格取得を 会社が全面バックアップ(費用全額負担)。 勉強時間も会社が確保します! 資格が増え、任せられる業務が増えるほど ダイレクトに収入へ反映されます。 実際に、35歳・経験10年で 年収700万円を支給されている先輩もいます。 \夜勤固定のメリットがたくさん!/ 電車が動いていない時間に作業を行うため 夜勤が中心…ですが始発までに終わるので 労働時間が短く、早上がりができるのも魅力! 「子供を寝かしつけてから仕事に行って、  起きる頃に帰れるのが嬉しい」 「日中は家族とゆっくり過ごせる」など、 家庭を持つ社員から意外と好評なんです♪

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