【フルリモート】コンサルティングセールス※副業プラットフォーム◆提案〜サービス改善企画まで一気通貫株式会社lotsful
情報提供元
募集
仕事内容
〜フルリモート×フルフレックスで裁量◎〜 ■業務内容・ミッション: コンサルティングセールスとして、 新規顧客の獲得だけでなく、 顧客の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業マッチングサービスの活用支援をご担当 いただきます。 ■業務詳細: ・顧客開拓(ベンチャー/スタートアップ向け、大企業向け) ・顧客ヒアリング、サービス提案、クロージング ・企業の業務案件切り出し支援 (経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義) ・案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 (案件のご紹介、応募意思の獲得など) ・契約締結 ・オンボーディング支援 (副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー) ・サービス改善企画 <サービス導入事例> ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■業務の特徴・魅力: 同社が行っているのは、単なる副業人材マッチングではありません。 顧客の経営課題や事業課題、人事課題を深くヒアリングした上で、手段として副業人材を活用し、本質的な課題解決 に導いていくソリューションを提供しています。そのため、あるときは顧客の新規事業をアイデア出しのフェーズから関わり新規事業をローンチさせることもあれば、大学研究室で教授が研究している内容を事業化するための企画を練ることもあります。決められたソリューションがないので、セールスとしての難易度は高いですが、 顧客の課題に合わせて自由度高く本質的な課題解決に導くことができる のは、弊社コンサルティングセールスの醍醐味です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区上大崎2-13-30 oakmeguro8階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,000円〜387,000円 固定残業手当/月:83,000円〜133,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 336,000円〜520,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。 ※なお、ポジションにより職務手当等に代わる場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12月30日〜1月3日)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)その他特別休暇、産前・産後休暇、生理休暇、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給となります。 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■中途入社者向け導入研修 ※業務フローの習得などはOJTメインとなります。 ※その他適宜、職種別/階層別研修や勉強会を実施。 <その他補足> ■リモートワーク一時金(環境整備支度金として) ■慶弔見舞金制度
選考について
対象となる方
■必須要件: ・法人向けのソリューション営業の経験 ※HR業界でのご経験歓迎
会社概要
会社名
株式会社lotsful
所在地
東京都品川区上大崎2-13-30oakmeguro8階 oakmeguro8階
事業内容
■株式会社lotsfulについて lotsful(ロッツフル)では 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』」 を中心に事業展開 をしています。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人が共に成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、私たちは ”副業”のような仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、人材の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業者に対しどのような業務を依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 ▼Company Deck https://speakerdeck.com/lotsful/zhu-shi-hui-she-lotsful-company-deck ▼note記事 ・lotsfulが「カーブアウト」を経て、アカツキと描く未来https://note.com/lotsful/n/ne6fa95e93043 ▼代表田中インタビュー(PRTimes Story) https://prtimes.jp/story/detail/rovdNOcvWMx
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