【不動産未経験歓迎】ベネッセグループの不動産開発営業◆基本土日祝休/営業力を活かす/社会貢献性◎株式会社ベネッセスタイルケア

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仕事内容

【不動産未経験OK◎営業力を活かし介護・保育施設の新規開発に挑戦!/自身の働きかけが社会貢献に繋がるやりがい◎/専門性を身につけスキルUP】 ■業務概要 当社の介護・保育事業のさらなる成長に向け、新規開設する有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・保育園・学童保育等の開発を担うポジションです。土地オーナー様や不動産関連企業との関係構築を通じて、新たな事業拠点の開発を行って頂きます。 ■部門の役割 不動産開発部は、高齢者住宅(有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅)や保育園・学童保育を開設するための不動産を獲得する開発営業を行い、年間10〜20拠点程度の開設を目指します。開設後においては土地/建物オーナーとの関係性を継続していくことをミッションとしています。 土地/建物オーナー様との長期に渡る関係性を大切にしながら、全社事業の出発点となる新規拠点の開発に取り組み、安定した事業の運営と成長に貢献しています。 ■業務内容/ミッション ◎不動産を保有している企業や土地オーナー様に関する情報収集 ◎開発候補となる企業・オーナー様のリスト作成、電話・メール等によるアポイント取得 ◎不動産会社・ハウスメーカー・金融機関等との関係構築 ◎土地活用・資産活用に関する提案営業(入社当初は先輩社員の同行など、サポートします) ◎新規開設プロジェクトにおける社内外関係者との調整 ◎契約締結および開設後のオーナー様との関係構築 ■安心の受け入れ体制 経験値やスキルに応じて、先輩社員によるOJTで情報収集やアポイント取得、商談同行などからスタート。段階的に専門知識や提案力を身につけて頂きます。 ★将来的には、新規拠点開発を一気通貫で担当頂くことを期待しています。 ■やりがい/魅力 ・自身が開拓した土地や建物が、将来的に有料老人ホーム・保育園・学童保育など、地域に必要とされる施設として形になる仕事です。 ・土地オーナー様や不動産関連企業との関係構築を通じて、単なる物件探しではなく、資産活用や地域貢献につながる提案ができます。 ・営業力だけでなく、提案力、調整力、企画力、プロジェクト推進力など、長期的に活かせるスキルが身につき、ベネッセグループの安定した基盤のもと、介護・保育という社会的ニーズの高い事業の成長に貢献できます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 ※賞与/年2回(6月・12月) 昇給/年1回(4月)※その他手当:地域基礎給2万円 <賃金内訳> 月額(基本給):261,000円〜305,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:80,238円〜84,919円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 361,238円〜409,919円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は固定残業制(年収500〜580万円)の給与詳細となります。 <役割職責手当の方> 想定年収:580万円〜700万円 基本給:270,000円〜305,000円 月給:290,000円〜325,000円+役割職責手当(個人毎に設定)を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月平均20〜30時間

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ※原則土日祝休み※月9日の公休日(2月28日の月は8日休み)を土日祝に充てることが可能 ・近隣説明会等で土日祝に仕事が入ることもあります。 ・前期・後期休暇(各3日)、有給休暇(規定に基づき付与)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代にて全額支給 社会保険:社会保険完備(ベネッセグループ健康保険組合) 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJTにて実施させていただきます <その他補足> ■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会 ■ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度 ■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度 ■育児休職期間の延長、介護休職制度、時短勤務制度 ■共済制度(結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金など) ■ヘルスケアサポート制度(医療費補助、市販医薬品補助) ■余暇支援制度(契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金) ■子育てサポート制度(産前産後休暇、育児休暇、育児時間短縮勤務制度、保育手当)

選考について

対象となる方

■必須条件: ・社会人経験3年以上 ・法人営業(新規開拓営業)のご経験  ※電話・メール・訪問等を通じて、相手と関係構築をしてきた方を想定 ■歓迎条件: ・不動産業界、建設業界、ハウスメーカー、金融機関等のご経験 ・不動産開発、事業用地取得、土地活用提案などに関わった経験 <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>

会社概要

会社名

株式会社ベネッセスタイルケア

所在地

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル

事業内容

〜業界最大手、ベネッセグループ〜 ■事業内容: (1)高齢者介護サービス事業(くらら、まどか、グラニー&グランダ、アリア、ボンセジュール、ここち) (2)高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) (3)保育事業(保育園運営) (4)学童クラブ事業(学童クラブ運営)

従業員数

18,124名

資本金

100百万円

売上高

132,687百万円

平均年齢

34.9歳

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年収

600万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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勤務地

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年収

600万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

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