【千葉/市原】 工場IT企画（ネットワーク/サーバー）◆運用保守だけで終わらない◆次世代リーダー育成株式会社レゾナック

※株式会社レゾナック・ハードディスクへの在籍出向となります。 【工場IT企画／IT・OTネットワーク／サーバ・セキュリティ／PMO／事業貢献／マネジメント候補】 製造業の社内SEとして培ったインフラ運用経験を活かし、工場IT全体の企画・改善・運営に携われるポジションです。 ネットワークやサーバの運用保守だけでなく、事業成長に伴うIT基盤整備やセキュリティ強化、プロジェクト推進まで幅広く担当。 ■採用背景 事業継続を支えるITインフラの強化と、将来的な組織運営を見据えた体制強化のための募集です。 次世代のリーダー候補として、中長期的に活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ハードディスク事業部（HD）およびデバイスソリューション事業部（DS）のIT基盤に関する企画・構築・改善を担当します。 ・IT/OTネットワークの企画、構築、維持改善、運用支援 ・サーバ／システムの構築、運用、刷新計画の立案・推進 ・サイバーセキュリティ施策の企画立案および対策実施 ・障害やセキュリティリスクの未然防止、発生時対応 ・IT関連プロジェクトへの参画、推進 ・ネットワーク、サーバ、セキュリティ案件におけるPMO業務 【プロジェクト例】 ・生産エリア拡大に伴うネットワーク整備計画の立案 ・新システム導入に伴うサーバ環境の選定、導入推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応方針策定 ■業務の魅力 ◎工場ITの当事者として企画から運用改善まで一貫して携われる ◎ネットワーク、サーバ、セキュリティの幅広い経験を積める ◎利用部門と密接に連携し事業貢献を実感できる ■キャリアパス まずはサーバ領域を中心に担当し、ネットワークやセキュリティ領域へと経験を拡大。 将来的にはPMOやチームリーダー、マネージャーとして組織運営を担うキャリアを目指せます。 ■企業魅力 株式会社レゾナック・ハードディスクは、世界的なデータ需要の拡大を支えるハードディスク関連事業を担っています。 安定した事業基盤のもと、製造現場に近い立場でIT基盤の企画・改善に携わり、事業継続や生産活動を支える重要な役割を担うことができます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

働き方

＜勤務地詳細＞ 株式会社レゾナック・ハードディスク　市原工場 住所：千葉県市原市八幡海岸通５−１ 勤務地最寄駅：ＪＲ内房線／八幡宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 690万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円〜500,000円 ＜月給＞ 340,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業20H/月込参考年収です。 ※これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞ 残業時間：約10〜20h/月 (繁忙期に応じて変動有)

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当：※福利厚生その他欄に記載 住宅手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 ＜その他補足＞ ■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当：ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等※会社規定に基づき該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可（団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等） ※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給(上限なし)

選考について

■必須条件 ※インフラ運用の経験を活かしてIT企画・改善推進にも挑戦したい方を歓迎します。 以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ・サーバまたはネットワークの設計・構築・運用経験 ・IPネットワーク、VLAN、LAN／WAN、FW／UTMの知識・実務経験 ・Cisco、Aruba、Fortinetなどネットワーク機器の設定・運用経験 ・サイバーセキュリティ対策の知識・実務経験 ・Windows Server（Active Directory、ドメイン、アクセス権管理等）の運用経験