【栃木／芳賀町◇未経験可◇】車載機器テストのサポート業務◆賞与年6回／全社平均残業11.8hグラビティ株式会社

＜エンジニアが望む技術領域で活躍＆スキルを磨ける環境をご用意／資格報奨金や毎年自由に設定できるリフレッシュ休暇など福利厚生充実◎＞ ■業務概要： ※コーディング作業はありません ・実車検証のサポート、動作事前確認サポート ・検証報告書作成、不具合解析サポート（ログ取得、再現確認等）／機能確認（机上ベンチを用いるケースあり） ・各種調整、Q＆A対応（仕様確認／整合、データ整合、サプライヤ対応、検証チーム対応など） ・仕様策定／要求分析及び仕様書作成、技術調査及び資料作成（和文／英文の双方あり） ・プロジェクト管理（推進計画／日程の立案、進捗管理、課題管理） ・作業プロセスのマニュアル化 ■対象： Apple CarPlay／Android Autoなど 【グラビティの特徴】 ◆転居を伴う転勤数0件 会社の方から無理やり案件が決まったから転居をお願いすることは原則ありません、事前に確認させていただきキャリアを望む形であればお願いすることになります。 ※親御様の介護等でUターンなどで戻られる場合も、Uターン先で案件がないか営業に動かせるような取り込みを行っているエンジニアファーストな会社です。 ◆全社平均残業時間11.8時間／月 →繁忙期は30Hの残業もある可能性もありますが、年間通しての平均は月11.8時間です。基本的には定時付近で帰宅でき、ワークライフバランスも整いやすいです。 ◆賞与支給6回／年 賞与は夏と冬に会社の業績と、個人の評価を加味したものをが2回あります。それ以外の4回はインセンティブ賞与となっており、日本語に置き換えると「皆勤賞」となっております。当社ではまじめな人を評価したい取り組みの一環でこのような制度を設けております。 ■歓迎条件：応募条件に加え下記のスキルなどを歓迎します ・IVI（ディスプレイオーディオ／スクリーンオーディオ、Apple CarPlay／Android Auto）、スマホアプリ開発経験 ・電装（CAN、ECU）、組込、IoT製品のシステム開発またはソフトウェア開発経験 ・車載電装品（例：バックカメラ、カーナビ）の取り付け／交換経験 ・各種工具／測定機器の使用経験 ・マイコンボードを使用した電気工作が可能な電気系知識 ・ユーザー車検に対応できる程度の車両知識 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 顧客先常駐（栃木） 住所：栃木県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 350万円〜450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円〜250,000円 その他固定手当/月：1,000円〜100,000円 ＜月給＞ 211,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定 ※上記基本給とは別に、該当者に技術手当・家族手当・特別手当等あり ■給与改定：年1回 ■賞与：年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回） ※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して3か月毎に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ 全社平均残業時間11.8時間／月

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ※リフレッシュ休暇1日＋有給奨励日5日を取得推奨しています。 ※年に6〜7回（土曜日）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり） 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、裁判員休暇、生理休暇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：配偶者1万円、子5千円 寮社宅：単身寮（家賃補助／5割負担※上限3万円まで） 社会保険：健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格報奨金 ■WELBOX内に無料eラーニングあり ＜その他補足＞ ■保険組合契約保養所（伊豆） ■福利厚生サービス（WELBOX） ■健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ■地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度 ※適用には諸条件有 ・家賃半額負担（居住地域により負担上限金額あり） ・引っ越し・移動費一部補助 ・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など） ■産前産後休業制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■育児時短勤務制度 ■慶弔金制度 ■副業可（承認制）

選考について

■必須条件： ・当事者意識を持ち、情報不足や明確な指示がなくても自発的に行動できる（受動型は不可） ・品質面（日程を守る、仕事の正確さ）やコミュニケーション面に不安がなく、誠実な方（個人的、対人的） ・仕様書や報告書作成、及び、自らが報告者となり成果報告などを支障なく行える ・実務未経験の若手の場合、教育課程で理系や電気系を専攻しているなど下地を有している ■歓迎条件： 別枠の職務内容欄に記載しています。