【東京】M＆A担当　責任者クラス　(案件開拓〜クロージング〜PMI)株式会社ＨＢＤ

光通信グループ執行役直下のM&A部門で、グループ全事業領域を横断して、 具体的なM&Aの案件化からクロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進可能です。 〈職務内容〉 ・M＆A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務 ・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング ・LOI作成などのドキュメンテーション ・案件全体のプロジェクトマネジメント ・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝 ・クロージング後のPMI業務 その他関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 〈ポジションの魅力〉 光通信グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし推進することができます。 経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-4-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

契約社員

＜予定年収＞ 1,000万円〜1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：880,000円 ＜月給＞ 880,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 時間外労働有無：無

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：20,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補助事項なし ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・育児・介護支援制度 ・慶弔見舞金 ・光通信従業員持株会制度(奨励金20％有) ・独立支援制度 ・起業支援金　 ・ディールクロージングへのインセンティブ　等多数

選考について

＜必須条件＞ ・弊社に提示できるM&A案件をお持ちの方、もしくは自ら生み出すことのできる方 ・投資銀行、コンサルティング会社、PEファンド、事業会社、総合商社等において、 　M&A案件や事業投資等の企画、提案から実行、クロージングまでを主体的に関与した実務経験(5年以上) ＜歓迎＞ ・チームマネジメントのご経験 ・会計士・税理士・弁護士等、M&Aに明るい士業の方 ・当社と同業界のM＆Aに携わったご経験 ・上場企業を対象としたM&Aに携わったご経験