【東京/麻布十番】風力発電設備向け機械設計エンジニア◆大手取引多数/研修充実◆#18株式会社テクノプロ
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仕事内容
【多数の案件から成長に適した案件をアサインします/希望勤務地を最大限考慮するため、転居不要/充実の研修体制】 ■職務内容 風車メーカーにて、風力発電設備の機械設計業務を担当。 風車本体の機械設計に加え、基礎設計会社との技術調整や仕様確認を実施。 機械工学または土木工学の知識を活かし、風車設備の安全性・耐久性・設置条件を考慮した設計支援を行う。 ■ポジションの魅力 ・再生可能エネルギー分野に携われる ・風力発電設備という大型インフラ案件に関われる ・機械・土木の両面知識を活かせる ・社内で希少性の高い土木知識を活用できる ・メーカー側での設計・技術調整経験を積める ■会社の特徴 当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES(技術者派遣)事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 当社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性(マーケットバリュー)」を軸に評価を行っています。 〜誰に評価されるかではなく、何を評価されるか〜 という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1〜2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL/PM/スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 顧客先(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜400,000円 <月給> 300,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(6月・12月) ■残業代:全額支給※残業代は1分単位でお支払いいたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:40〜17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月10時間前後
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※年に2回のみ土曜日の出勤あり(有給使用可能) 入社時特別休暇5日(会社が独自に捻出した有給)/通常の有給休暇:初年度10日 年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※プロジェクトにより異なる場合有
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関) 寮社宅:転居を伴う転勤の場合 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 定年再雇用制度(長期就業を前提とした制度設計) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社内研修/通信教育補助制度 ■技術図書購入補助制度 ■資格取得支援制度(受験費用補助・報奨金) ■社外技術研修・学会参加費支援 <その他補足> ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■健康保険組合加入(保養施設利用、各種施設割引制度あり) ■労働組合あり ■育児休暇取得実績あり(育休後復帰率100%) ■特別休暇(結婚、出産、育児、介護など)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・機械工学または土木工学の基礎知識 ・機械設計または構造設計に関する知識 ・技術資料・図面の読解力 ・社外との技術打ち合わせ経験 ■歓迎条件: ・風力発電設備に関する知識 ・プラント・重工・インフラ業界経験 ・基礎設計・構造解析経験 ・CADを用いた設計経験
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳