460万ユーザーの自社サービスのインフラを支えるSREを募集!株式会社オズビジョン
更新日: 2024/06/24
情報提供元
募集
仕事内容
■ 概要 ・ 自社事業であるWebサービス『ハピタス』、『Pollet』の安定稼働と拡大を支えるSREチームの強化をおまかせします ・ 開発の生産性を高めるための環境整備を率先して行っていただきます ■ 詳細 ・ Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善 ・ デプロイの仕組み改善や効率化 ・ Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備 ・ アプリケーション側 ・ インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング ・ SQL改善 ・ インフラのソースコード化 (Ansible、AWS CDK) ・ アプリケーションログ、インフラログ整備 ・ DB スキーマバージョン管理(マイグレーションの仕組み) <開発メンバーの裁量> ・ OS やエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます ・ 企画の決定やタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・ 全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整しています ■SREチーム概要 元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。 少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮して生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。 クラウド基盤はIaCを基本とし、「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。 現在ではAWS CloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了し、更にFargateでのコンテナ化に移行しつつあります。 現在はPCI・DSSレベルの高いセキュリティ改善に取り組み、DevOpsからDevSecOpsに移行中です。
働き方
勤務地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17
雇用形態
正社員
休日
・フレックスタイム制 ※コアタイム11:00~16:00 (内休憩1時間) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・週休2日制 ・土日祝日休み ・年間休日120日以上
特徴
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・交通費支給あり(上限4万円/月) ・服装自由 ・資格取得支援あり ・書籍購入・研修参加費補助(上限5万円/年) ・産前産後・育児休暇 完備(復職率100%) ・選択制確定拠出年金制度 あり ・インフルエンザ予防接支援 あり ・一部リモートワークあり オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります 会社指定出社日(週2日)あり ・オフィス1Fカフェ「moo」の優待利用 AM:ドリンク無料提供
応募条件
応募資格
【必須条件】 ・ Webアプリケーション開発経験2年以上 ・ 開発、レビュー、テスト、リリースの経験 ・ docker の開発環境の改善提案 ・ ci環境の改善や提案 ・ データベースのマイグレーション方式の改善や提案 ・ AWSの実務経験 【歓迎(WANT)】 ・ 開発経験を元にインフラをどのように改善することがエンジニアの作業効率改善につながるかアイデアを出した経験 ・ OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験 ・ OSS への参加、コミット実績 【求める人物像】 ・SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・新技術にアンテナを張り、積極的に業務に取り入れたい方 ・個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 <技術スタック> SQL, AWS, Docker, Fargate, SRE
選考のポイント
<STEP 1> 応募 ・応募ボタンからご応募ください ↓ <STEP 2> 書類選考 ↓ <STEP 3> 1次面接 ・人事担当がお会いします。 ↓ <STEP 4> 2次面接 ・現場のエンジニア・責任者がお会いします。 ↓ <STEP 5> 最終面接 ・CTO/社長がお会いいたします。 ↓ 内定
会社概要
会社名
株式会社オズビジョン
所在地
東京都渋谷区神宮前3-21-17
代表者
代表取締役社長 鈴木 良
事業内容
■事業内容:cNPSとeNPS双方を高水準で維持する事業の開発と運営
従業員数
75名
資本金
30百万円
売上高
3,691百万円
平均年齢
32歳
インタビュー
弊社SREの沿革
元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。 3名の少人数体制ですが、OSS経験を持つリーダーの経験をフルに発揮して 生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。 クラウド基盤はIaCを基本とし、 「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」 という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。 現在ではCloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了しつつあり、 更にFargateでのコンテナ化、DevSecOpsの実践を推進中です。