法務マネージャー◆取締役直下◆受検累計200万人・導入6,000社以上のHRTechサービス開発企業株式会社リーディングマーク
情報提供元
募集
仕事内容
【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決する企業】 ■業務内容 取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。 このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。 【法務業務(中心的な役割)】 ◇マネジメント ・法務チームの戦略策定・実行 ・チームメンバーの育成・成長支援 ・業務分担の最適化、法務プロセスの改善 ◇契約法務 ・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成 ・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務 ・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化 ◇企業法務 ・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など) ・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程) ・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進 ◇事業法務 ・新規事業・新プロダクトの法的論点整理 ・知的財産(商標、著作権など)の管理 ・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応 ◇その他 ・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理 ・経営層への法務的助言、意思決定支援 ・組織全体の法的リスク管理 【ガバナンス強化(将来的に)】 ・リスクマネジメント体制の構築:全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備 ・内部統制との連携:ガバナンス&コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援 ・コンプライアンス体制の高度化:コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進 ・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築:将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備 ■魅力 ◎専門性の発揮──法務の専門性を存分に活かせる環境 契約法務、企業法務、事業法務──法務のプロフェッショナルとして、あなたの専門性を存分に発揮できます。法務の深い知見と経験を基に、チームをリードし、組織全体の法的リスク管理を担います。 変更の範囲:当社業務全般
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,439,304円〜7,398,840円 固定残業手当/月:130,058円〜216,763円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円〜833,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給念2回 ※年間で平均12.5%の昇給率(2024年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に入社日に付与。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給:上限3万円/月 寮社宅:シャトク(社宅制度) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化。技術とマネジメント両面での成長をサポート 他多数 <その他補足> ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・月例会におけるAward ・ピアボーナス制度 ・部活動制度(補助あり) ・シャッフルランチ(補助あり) ・オフィスランチ支援制度 ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 ・NEXT(異動制度) ・未来の事業家会議 ・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ(2週に1回)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・事業会社での法務実務経験(3年程度) ■歓迎条件: ・スタートアップ・ベンチャー企業での法務経験 ・HR Tech、SaaS企業での法務経験 ・プロジェクトマネジメント経験(大小問わず)
会社概要
会社名
株式会社リーディングマーク
所在地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
代表者役職
代表自身が2017年に組織崩壊を経験し、社員の3割が退職する事態に。その反省から、ビジョンやカルチャーフィットを重視した採用に転換し、その経験が『ミキワメ』の開発につながりました。
代表者
代表取締役 飯田 悠司
事業内容
【企業概要】 同社では、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。 そのため、多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の運営。直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。京大出身で現役心理学講師を務めていたメンバーもジョインし、テクノロジーを武器に、採用から組織開発までHR領域の変革に向け挑戦中です。
従業員数
96名
資本金
1,680百万円
平均年齢
30歳
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