【長崎】製造（航空エンジン部品）◆未経験・第二新卒歓迎！／残業20-30時間／快適な業務環境◎三菱重工業株式会社

◤　　CADはずっと必要な技術。 だから、あなたはずっと求められる人材に。◢ ＼そもそも『CAD』ってなに？／ コンピューター上で設計や製図を行うツールです。 CADは、建築や土木、製造などものづくりの分野を中心に 業務効率化やデータ共有の円滑化を目的として 幅広く導入されています。 —そんな設計ソフト『CAD』に出会い、人生が変わった 当社の社員にインタビューしてみました。 「どんなものにもCADは不可欠」（20代男性） ------------------------------------------- ロボットやロケット、次世代自動車、家電など 実は、あらゆる製品が『CAD』で設計されています。 世の中から無くならないものづくりに不可欠なCAD。 その技術を活かしてキャリアを深めていきたいです。 「子育てを経ても再就職できました！」（30代女性） ------------------------------------------------- もともと事務職で転職に苦労してきた私。 CADによる設計補助を手がけたことが転機でした。 ひとつ自信のあるスキルを持てたことで 結婚、出産を経て、今はロボット開発と育児を楽しめています。 ＜仕事内容＞ 『CAD』を使い、設計図の作成サポートをお任せします。 常時約8万件のプロジェクトが寄せられる当社。 キャリアや勤務地の希望に合うプロジェクトをアサインします。 ＜プロジェクト例＞ ・デジタルカメラのCAD設計 ・自動車ホイールのプロダクトデザイン ・ハウスメーカーにて建築物のCADオペレーション ・空港滑走路拡張工事の図面作成 取引先（プロジェクト先）は有名メーカー！ トヨタ自動車／日産自動車／三菱電機／東芝 パナソニック／デンソー／LIXIL／三菱重工業など 大手メーカーが中心です。

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市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

＼働きやすさ重視の営業ポジション！／ 土日祝休み・年休120日以上・賞与年2回 ・月収29万円以上も可能な環境で、 チャレンジをしてみませんか？ ＝＝＝＝当社の魅力＝＝＝＝ ◆業界未経験OK＆研修あり 入社後はマニュアルをもとに、 先輩社員が丁寧にフォローします。 責任ある立場でも安心して働けます。 ◆年収400万円以上も目指せる 月給25万円以上＋賞与年2回！ 頑張りがしっかり収入に反映されます。 ◆完全週休二日制＆土日祝休 土日祝休みで年間休日は120日以上！ GWや年末年始など長期休暇もあり、 プライベートの時間も充実できます。 ◆営業や労務の経験を積みたい方も大歓迎！◆ 人材業界未経験からもチャレンジ可能！ 先輩のフォローや研修も充実しているため ご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ◎新規顧客開拓　 　工場をお持ちの新規企業に対して、 　製造現場における課題や人材ニーズを 　ヒアリングし、当社の請負・派遣サー 　ビスを提案します。 　※対象市場：九州北部（長崎・佐賀） ◎既存顧客のフォロー 　クライアントを訪問し、スタッフの要望を 　伺ったり、法改正が行なわれた際の 　啓蒙や遵守の確認を行ないます。 入社当初は営業担当となりますが、 いずれは採用・労務管理など ジョブローテーションがあります！ ◎スタッフの採用業務 　担当する顧客の人員計画を策定し、 　請負・派遣スタッフの募集手配や 　面接対応を行ないます。 ◎スタッフの勤怠管理・労務管理 　請負・派遣先で働く現場スタッフの 　勤怠管理をします。　定期面談で、 　職場・キャリアの要望をヒアリングし、 　必要に応じて顧客への交渉・調整も 　行ないます。 目標管理は行ないますが、数字だけで人を 評価する営業組織ではありません。 プロセスや取り組み姿勢も重視し、 チームで達成を目指す風土です！