【丸の内】採用企画<未経験OK!SNS企画で4,000人の未来をつくる>リモート可・フルフレックス株式会社BREXA Holdings
情報提供元
募集
仕事内容
【未経験歓迎/採用企画や採用YouTube運営など幅広く担当/年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート/リモート可】 ■業務内容: 採用パフォーマンス分析やリファラル採用促進など採用に関わる様々な業務にチャレンジしていただきます。本ポジションでは、まずはBREXAグループの採用YouTubeチャンネルの企画や調整業務をメインで担当していただきます。 具体的には: ・YouTube施策のメイン担当 ・動画企画の進行管理(撮影・編集・公開スケジュール管理) ・KPI管理(再生率、視聴完了率、選考アンケートでの接触率 等) ・社内外関係者(制作会社、広報、採用現場)との調整 ・採用現場での活用定着支援 ■配属部署に関して: 当社 採用企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。具体的には、採用数値管理、施策運用(YouTube、口コミ対策、リファラル採用支援等)、ツール導入・定着、分析・改善提案といった役割を担います。各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■求める人物像: ・目立つ成果よりも、仕組みが回っている状態に価値を感じる ・不確定要素の多いPJでも、整理しながら前に進められる ・自分が主役でなくても、成果創出に貢献できる ・運用・定着・改善に対する関心が高い ■キャリアパスに関して: 社内別部署への異動や、役職を上げていくなどご自身の志向性に応じて、様々なキャリアパスがあります。 具体的には; ・採用担当への異動(採用TGT絞った戦略) ・広報ブランディング・コーポレートブランディング ・主任、係長へのステップアップ など 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円〜350,000円 <月給> 225,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金改定:年1回 ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有休休暇繰り越し制度有、特別有給休暇有(入社後2日間付与※利用は入社後6か月迄) 夏季休暇/年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 寮社宅:社内規程あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■各種eラーニングシステム導入 <その他補足> ■社内公募制度 ■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象 ■選択制 確定拠出年金制度(ライフプラン支援金制度) 月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。 年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 ■指定宿泊施設優待 上記、適用においては当社規程に準じます。
選考について
対象となる方
<職種未経験歓迎> ■必須条件:社会人経験2年以上 ・社内外のステークホルダーとの関係構築経験をお持ちの方 ・マルチタスクへの抵抗が無い方
会社概要
会社名
株式会社BREXA Holdings
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館19F 丸の内トラストタワー本館19F
事業内容
■事業展開と理念 ・事業内容:人材サービス(アウトソーシング、育成、マッチング)、IT、製造、物流など多分野に展開。 ・展開国:世界37カ国(オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど) ・国内従業員数:約6万人(製造系:約3万人、技術系:約3万人) ・理念:「すべての“はたらく”に境界をなくす」 「Break(境界を壊す)」 「Expand(可能性を広げる)」 「Ability(能力)」の3つの言葉を由来とする ■人材育成と支援体制 ・研修施設:全国20拠点 ・研修コンテンツ:450以上 ・新卒採用:年間約2,600人 ・未経験者採用:年間約6,000人 ・海外人材育成:インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施 ・定着支援:生活支援、面談、キャリアサポートなど
従業員数
126,000名
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