【コンサル未経験歓迎】人事経験を武器に“伴走型”人事コンサルへ/大手企業メイン/在宅×フルフレックス株式会社CAQNAL
情報提供元
募集
仕事内容
◆◇人事経験を活かして“伴走型コンサル”へキャリアアップ/制度設計〜採用まで一気通貫で支援/大手〜メガエンタープライズの組織課題に挑戦/第二創業期で将来の幹部候補を募集/在宅7:出社3の柔軟な働き方◇◆ ■概要: ・人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。 ・社会変化に伴い採用ニーズが増加しており、組織拡大に向けた増員募集です。今後の中核を担うコンサルタントを求めています。 ■業務詳細: ・新規クライアントへの企画営業(現状はアライアンスからの紹介が多いです) ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。 ・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化 ・メンバー(社員・業務委託者)の採用や育成、助け合い ・広報やマーケティング、営業のサポート ・新規事業の創出 ■サポート体制: ご入社後は、まず既存プロジェクトにアシスタントとして参加し、当社の支援スタイルや資料のフォーマット、クライアントとのコミュニケーション方法を学んでいただきます。社長や40代の責任者が近い距離でレビュー・フィードバックを行いながら、早期に一人でクライアントを担当できるようサポートします。 ■組織体制: 社長(50代)と事業責任者(40代)を中心に、新卒入社の20代メンバーや案件ごとの業務委託コンサルタントが在籍する少数精鋭のチームです。今回募集するポジションは、現責任者と協力しながら、将来的に事業全体を任されるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴/魅力: 当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木 勤務地最寄駅:都営大江戸線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,664,000円〜6,000,000円 固定残業手当/月:76,333円〜159,666円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 381,666円〜659,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ・全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有 ・Q毎の目標管理、年1回給与改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <時短勤務> 相談可
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土、日、祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給あり 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援・手当あり <その他補足> ●交通費支給あり ●資格取得支援・手当あり ●寮・社宅・住宅手当あり ●時短勤務制度あり ●テレワーク・在宅勤務OK ●服装自由 ●雇用保険 ●労災保険 ●厚生年金 ●健康保険
選考について
対象となる方
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須要件: ・事業会社での人事経験(組織戦略策定・採用・育成・評価・定着・タレマネ等、いずれかの経験)
会社概要
会社名
株式会社CAQNAL
所在地
東京都港区六本木7-12-2R7ビルディングSPACES六本木 R7ビルディングSPACES六本木
事業内容
■事業概要: 「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。 組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。 ■事業特徴: (1)「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援 大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。 (2)「実務家集団」による実務(現場)重視の支援 事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。 (3)「ワンストップ」という広範囲の支援 組織人事全般(戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着)、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。 ■CAQNALの存在意義や行動指針 ミッション:人のチカラで「場」を興す。 ビジョン:組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。 バリュー:Be professional(プロ意識)・Have a heart(心遣い)・Make progress(自己研鑽) 私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。
従業員数
10名
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