カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックスe‐dash株式会社
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募集
仕事内容
【人事経験を生かしてカルチャー推進に挑戦◎/人事の幅広い経験も可能/四半期の経常収益成長率100%超/200を超える金融機関と提携】 ■仕事概要: 当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションです。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方を募集します。 ■具体的な職務内容の例: (1)組織文化醸成: ・価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 ・現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案 (2)人材開発: ・社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 ・全社のマネジメント層(新任・既存)に対する育成プログラムの企画 (3)組織開発: ・エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 ・全社イベントの企画〜運営、社内における自主的取り組みの支援 etc ※文化醸成8割、その他2割程度の想定です。上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。 ■組織構成 ・マネージャー1名 ・メンバー3名(採用、評価等:2名、カルチャー推進:1名) ■働き方 ・週2程度在宅可能 ・フレックス制度有 ・月平均残業時間20時間程度 ■本ポジションの魅力: (1)カルチャー専任ポジション:スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 (2)事業成長に直結する手触り感:事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 (3)将来的な人事キャリアの広がり:カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):375,000円〜500,000円 <月給> 375,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日休暇補足: ・年末年始休暇(12/29〜1/3)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後/看護/介護休暇 ・有給休暇:入社日に付与(入社月に応じ2日〜10日で変動)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■教育制度及び資格補助: ・書籍購入制度 ・オンライン学習サービス「Udemy」の受講 <その他補足> ■福利厚生その他: ・フリードリンク ・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ・オープンコミュニケーション ・カジュアル懇親会
選考について
対象となる方
≪業界未経験歓迎≫ ■必須条件: 事業会社の人事部署で以下の何れかのご経験 ・エンゲージメント施策 ・MVV浸透施策 ・全社会議・イベントの企画・運営 ■歓迎条件: ・組織開発/人事企画 ・全社的な研修体系の構築 ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
会社概要
会社名
e‐dash株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー6F WORK STYLING内
事業内容
■事業内容: CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営
従業員数
27名
資本金
500百万円
企業URL
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