【関東】物流部門のリーダー候補◆入荷・ピッキング/1カ月7〜8店舗OPENの「アエナ」株式会社アエナ
情報提供元
募集
仕事内容
【成長中企業の安定した物流網の構築を支える!/業績好調・年間80店舗新規出店計画中】 ■業務内容 ロジスティック部門のリーダーをお任せしたいと考えています。 ※担当領域:入荷、保管、補充、流通加工、ピッキング、荷揃え 【具体的には】 ・入出荷におけるマネジメント ・自部門の統括 ・全体進捗の管理及び対策(相互応援等の判断) ・品質管理 ・作業手順の作成、見直し ・改善や効率化の立案・指導・実施 ・スタッフの育成・教育 ・倉庫内の整理整頓・安全衛生管理 ・店舗向けSCM ▼取り扱い商材 ・コスメ、スキンケア商品、日用雑貨 ・軽衣料 ・家電(美容家電、健康家電、季節家電) ・食品飲料 ※冷凍食品やお酒も含む ■組織構成 部門長1名、配送部門2名、庫内部門3名 ■採用背景 物流倉庫内の体制強化の為、部門リーダー候補を採用いたします。 (1)取扱い商材の拡大 コスメやスキンケア、健康食品にとどまらず、お菓子、飲料、冷凍食品、日用雑貨、家電など、毎週のように新商品が増え、扱うカテゴリも拡大中です。 (2)出店エリアの拡大 一昨年まで1都3県を中心とした関東への出店が中心でしたが、昨年、関西エリアへの出店、そして本年は中部エリア、山陽エリア、九州エリアへの出店を行いました。店舗数としても年間で80店舗の新規出店を計画しており、スピードを落とさず出店強化中です。 そのような状況の中で、安定した物流網の構築が今後の店舗展開において重要課題となっており、 出店エリアや取扱うカテゴリに合わせた、仕組みづくりに取り組んでおります。 ■当社の特徴 化粧品やサプリメント、日用雑貨から食品まで、美容健康に関する商品・PB商品の販売をする会社です。コロナをきっかけにマスク等の売上が伸び、店舗数は100店舗を突破。誰もが立ち寄れるコンビニのようなオフプライスチェーンを目指しています。 オフプライスとは、各メーカーや小売店の余剰在庫などを活用し、お客様により良い商品を安価に手に取っていただく仕組みです。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 平塚配送センター 住所:神奈川県平塚市大神8-5-9-Ⅱ号棟 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):272,727円〜393,939円 固定残業手当/月:19,091円〜27,576円(固定残業時間10時間24分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 291,818円〜421,515円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験・スキルによって決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 等
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■結婚休暇(連続10日間取得可) ■出産育児休業制度/時間短縮勤務体制/産前産後休暇/出産一時金・出産手当 ■介護休業制度/介護短時間勤務制度/介護休暇制度 ■ジョブリターン(再雇用)制度 ■モニター制度(商品を無料で試せる制度) ■社員割引制度(毎月限定の超特価商品もあり) ■表彰制度 ■制服貸与
選考について
対象となる方
■必須条件 〜以下いずれも必須〜 ・物流倉庫でのリーダー経験 ・作業スタッフの管理、作業指示経験 ・フォークリフトのご経験 〜フレキシビリティがあって、課題に前向きに取り組める方・新しいことにチャレンジするのが好きな方を歓迎いたします!〜
会社概要
会社名
株式会社アエナ
所在地
東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 YKビル10F
代表者
代表取締役 馬場 雅子
事業内容
■事業概要: 当社は日本初のアンチエイジング専門店「アエナ」を運営している企業です。 誰もが気軽に立ち寄れるコンビニのような、アンチエイジング専門チェーンを目指しています。 美と健康の悩みを、もっと手軽に、もっと身近に解決できる専門店として成長し、 現在世間でも話題になっている医療介護費の抑制に貢献することを目的としています。
従業員数
490名
資本金
50百万円
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