【六本木】事業開発◆助っ人整備士◆20兆円のモビリティ市場を共に開拓/累計資金調達10億円超株式会社Seibii
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募集
仕事内容
〜市場規模20兆円の自動車アフターマーケットをテクノロジーで変革〜 ■ミッション: 当社が運営する「助っ人整備士(整備士版スポットワーク)」において、 事業成長のボトルネックを特定し、構造的な課題を解決しながら事業拡大を推進するBizDevポジションです。 整備士の働き方改革、副業市場の拡大、需要変動に耐える整備工場のオペレーション最適化という 業界全体の課題を捉えながら、サービスの仕組み・プロセスを企画し実装していきます。 ■業務内容: 1)業務プロセスの可視化・課題抽出 助っ人整備士事業の既存オペレーション(人員配置、工場連携、マッチング、日次オペレーションなど)を詳細に把握 稼働率低下やリソース不足、工場側の負担などボトルネックを特定 将来スケールした際に発生し得る構造的課題の洗い出し 2)事業改善およびシステム要件定義 課題とデータを元に、業務改善案・事業運営モデルを企画 改善を実現するためのシステム仕様の整理(要件定義) プロダクトチーム・エンジニアへの橋渡し 3)改善プロジェクトの推進(BizDev/PM role)提案内容を実行する改善プロジェクトを立ち上げ スケジュール管理、ステークホルダー調整、KPI設計 改善内容の実装・検証までをリード 4)新規事業企画・サービス拡張 新しい整備士の働き方モデル(副業・稼働最適化・評価制度・報酬設計など)の企画 工場/整備士双方が使いやすい仕組みの構築 ■ポジションの魅力: ◎巨大で複雑だがDXが遅れている整備・修理産業を根本から変える事業開発ができる ◎リアルオペレーション × プラットフォームの両面に携わることで、深い構造課題にチャレンジできる ◎当社は 現場オペレーションもエンジニア組織も内製化しているため、アジャイルに改善サイクルを高速で回すことが可能 ◎「整備士の働き方改革」「事業者の収益最適化」「カーオーナーのUX改善」というテーマで世の中に対して社会的インパクトを与えることが可能 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木3-1-17 第2ABビル 6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):318,667円〜507,937円 固定残業手当/月:98,000円〜158,730円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円〜666,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、有給休暇(就業規則に準ずる)、リフレッシュ休暇(年3日)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限有 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■技術書費用会社負担 <その他補足> ■副業可(申請制) ■PC支給 ■ウェルカムランチ制度 ■自社サービスの従業員割引
選考について
対象となる方
■必須条件: ・事業開発または新規事業立ち上げの経験(スタートアップや大企業いずれも可) ・人材業界やマッチングプラットフォームへの興味・関心 ■歓迎条件: ・複数名のメンバーを率いたプロジェクトマネジメント経験 ・人材事業、マッチングプラットフォーム事業での経験 ・自動車業界への興味・関心
会社概要
会社名
株式会社Seibii
所在地
東京都港区六本木3-1-17
事業内容
【事業概要】 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。 TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方で裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、 社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と「複数の構造的な課題」を抱えています。 弊社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。 将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。
従業員数
47名
資本金
100百万円
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