仕事内容

具体的な仕事内容 量産ポテトチップスの先駆け企業 湖池屋。 湖池屋ポテトチップスやスコーンなど言わずと知れた人気商品や、湖池屋プライドポテト、湖池屋ストロング、湖池屋ファームなどの高品質独自製品を多数生み出しています。 今回募集する営業職のミッションは、看板商品をより多くの店舗、より目立つ売り場に置いていただくこと。 入社後は経験などを考慮し、量販チェーン(スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストアなど)担当のチームへの配属となります。 ■ 具体的な業務内容 —————————— <主な顧客> ・小売業本部 ・卸問屋 など ※1人あたり大手企業であれば1〜3社、中小企業では10数社程度を担当  既存顧客への営業活動がメインとなります <提案例> ・市場と担当小売業のGAP分析 ・担当小売業の課題抽出と解決に向けた提案 ・未来に向けたロードマップの提示 ※マーケティングにも力を入れており、専門部署より市場分析などの情報を共有 ■ 自由な営業スタイル ——————————— スナック菓子は単価が低く、特売比率が高い商材。工夫なしでは利益率は上がりません。 社員一人ひとりが個性や考えを活かし、裁量を持って自由なアイデアで営業活動を行う。 そんな営業スタイルを自由に自分たちでつくっていくのが、湖池屋の営業です。 ★バイヤーとの交渉によって、納品数や価格設定、売り場位置が決定するので、バイヤーと関係を深めることも大切。 ■ 入社後は即戦力として ———————————— 入社後数日は商品知識や社内ルールについての研修を実施。 その後半月ほど営業社員に同行し、業界知識や営業手法を学び、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。 そのほかにもeラーニング・通信教育講座など、社員の成長を支援するための体制を整えています。 チーム/組織構成 ■ 若手が活躍する活気ある職場 ——————————————— 20代〜30代が活躍する営業部門。年齢や社歴に関わらず正当に評価される体制で、20代で管理職となった社員もいます。 チームや事業所ごとの成果も評価対象になるため、周囲のメンバーと助け合いながら成果を掴む文化が根付いています(同業出身者からは雰囲気の良さに驚かれることも…)。

働き方

勤務地

【勤務地希望考慮】東京本社または関西支店での勤務となります <東京本社> 東京都板橋区成増5-9-7 <関西支店> 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ホールディングス大阪本社ビル12F ※将来的には全国転勤があります。 ※受動喫煙対策:あり

雇用形態

正社員

給与

月給31万3000円〜37万9000円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記給与には固定残業代として月30時間分、5万円〜6万円を含みます  30時間を超える時間外労働分は別途支給 ☆成果を正当に評価しています! ─────────────── 社歴や年齢に関わらず、成果を正当に評価。20代で管理職となることも珍しくありません。 もちろん評価対象は、個人の実績だけではなく、事業所やチームごとの目標に対する結果も評価されるため、社員同士が協力し合い、目標の達成を目指す風土があります。

手当・インセンティブ

■営業手当 ■食事補助手当

賞与

(昨年度実績:年間5カ月分前後) ※別途業績により特別賞与の支給実績あり

入社時の想定年収

500〜650万円

勤務時間

8:30〜17:10 (所定労働時間7時間50分/休憩50分)

平均残業時間

30

休日

■特別休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) └復職後は時短勤務ができ、前年度の取得率・復職率は100%!  近年では男性の休暇取得も推進しています。 ★5日間以上の連続休暇OK

特徴

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株制度 ■資格取得支援制度 ■ベネフィットステーション ■服装自由(ビジネスカジュアル/カジュアルエブリデー)

選考について

対象となる方

【必須条件】 ★流通営業経験を3年以上お持ちの方  └小売業本部商談や棚割り提案のご経験があることを目安としています ★普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ◎食品営業経験者 ◎日用品・消費材営業経験者 【こんな方を歓迎します!】 ■チャレンジを尊重してくれる組織で自分の力を試したい ■業界大手ならではのおもしろさや難しさを楽しみたい ■チームメンバーと協力しながら目標を達成したい ■自らの力で「前例がないこと」を実現したい ■繰り返し挑戦するなかで成長を実感したい ■世の中に影響を起こせる商品を扱いたい

選考のポイント

今回は営業経験をお持ちの方の募集となります。面接ではこれまでのご経験をもとに、どのような実績・成果を上げられたかお聞かせください!

会社概要

会社名

株式会社湖池屋

所在地

東京都板橋区成増5-9-7

代表者役職

代表取締役会長

代表者

小池 孝

事業内容

■概要: 創業以来50年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。 ■国内事業 ポテトチップスを日本で初めて量産化したパイオニア企業として、また、独自のブランド戦略により、カラムーチョ、すっぱムーチョ、スコーン、ドンタコス、ポリンキー等多数のロングセラーブランドを展開してまいりました。

従業員数

858名

資本金

2,269百万円

売上高

40,205百万円

平均年齢

39.3歳

他社を見ない独自製品は、顧客への戦略でもある?

不動の人気を誇る定番商品のほか、「湖池屋プライドポテト」をはじめ、プレミアムブレンドにも注力している湖池屋。 その独自性から、消費者の支持を多く獲得していますが、実は小売や卸など同社の顧客に向けた戦略であるともいえます。 人口減少傾向にある国内市場では、長期的に見ると単価が高いものをいかに納得して買ってもらえるかが重要です。顧客の店舗が生き残っていく戦略としても、低価格競争にのまれないプレミアムブランドの存在は、大きなメリットとなります。 商品だけでなく、顧客の課題までもカバーで“仕組み”まで提案できる。 単に商品を売るのではなく、経営パートナーとして活躍できる環境が広がっています。

やりがい

【 影響力の高い仕事に関わる 】 企業とのコラボ商品の企画では、あなたの提案により湖池屋に新しい商品を誕生させる可能性があります。それを全国のお客さまが購入し、大きな波になる可能性も。長く買い求められる商品へ変貌を遂げる可能性もあるかもしれません。一つの提案から大きな反響を得られる仕事だからこそ、高いやりがいを持てる仕事であるとともに、常に緊張感を持ち業務を担う必要もあります。

きびしさ

【 常にチャレンジすることを恐れない 】 商品ラインナップをみても分かる通り、同社では常に業界の先駆けとなる商品開発や斬新な取り組みを行っています。業界自体はまだまだ、これまでの事例をもとに取り組みを行っていることが多く、今までの枠からはみ出した発展的な提案がなかなか生まれてこない側面も。 同社では常に現状を打破する挑戦が求められます。

社員インタビュー

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Q.周りの同僚ってどんな人?

川北:課長・31歳/物事を深く掘り下げて考える人が多いです。例えば、「この結果になったのはなぜか?」と、背景からその過程など、人によって方向性は違うものの、突き詰めるのは同じ。一緒にいると、私も勉強になりますね。

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Q.新しい視点はどこから得ていますか?

高橋:支店長・33歳/情報はどんなところから仕入れてもいいと思っています。私の場合はテレビからが多いです。ビジネス系の番組から結構ヒントをもらっています。面白そうだと思ったら、「自分だったら?」なんて置き換えて見ています。

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Q.湖池屋のココがイイ!を教えてください。

加藤:支店長・43歳/誰もやったことのない事でも「挑戦したい!」と声を上げたら、「前にやったことがないから…」という言い訳をして、チャンレンジをさせない、ということはありません!ちゃんと上司が見ていてくれる環境ですよ。

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東京【賃貸管理業務】土日祝日休/年間休125日/資格支援制度◎残業少

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株式会社シーアールイー

勤務地

東京都立川市

年収

450万円~650万円

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【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー(個人及び法人)が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者(オーナー)から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者(オーナ−)に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 (倉庫・物流施設)に対し、マスターリース契約 (空室保証付きのプロパティマネジメント)を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模(平均約350坪)であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5~10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

総合職【管理職ポジション/ハイクラス】急成長企業/賃貸管理経験を活かす

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勤務地

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【業務内容】 《総合職》としての採用となり、管理職ポジションでご活躍頂きます。 賃貸経営事業の核となるポジションでの業務となっており、 賃貸経営代行/管理受託営業 /マンション管理業務/メンバーへの マネジメントなど多岐に渡りご活躍頂くことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■賃貸経営代行(プロパティマネジメント) ■管理受託営業 (資産経営コンサルティング) ■マンション管理業務(マンションの資産価値向上) ■メンバーへのマネジメント 【担当者コメント】 同社は2013年の創業から順調に成長を続け、収益不動産・資産運用 コンサルティング事業を軸に毎年増収増益を実現しております。 東京・大阪両本社に加え、名古屋・福岡・札幌等へも拠点展開を 図っており、現在も事業拡大を続けている成長中企業になります。 不動産会社でありながらも建築機能を自社に保有しており、不動産と 建設業を組み合わせて様々な商品サービスを提供することで、お客様 からの満足度も高く、ニーズにお応えできる幅が広いことも強みです。 年齢・入社歴関係なく実力で評価される《完全実力主義》で、 求める能力と役割を明確化しており、成果には正当な報酬が得られる 環境も魅力となっています。意思決定・変化対応のスピードが群を 抜いて速いため、自身の考えや想いを実現できる状況が整っています。 また同ポジションでは《管理職ポジション(リーダークラス)》での 採用となりますので、賃貸経営事業の核となれるような方の採用を 進めております。

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仕事内容

社員の平均年齢

湖池屋のルート営業/業界未経験可/年休120日/賞与5カ月分

株式会社湖池屋
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