インフラエンジニア/フルリモートも可(全国募集)/副業OK/年収500万円~/還元率平均83.5%~株式会社ルトラ

情報提供元

募集
概要
<100%案件選択制・資格取得報奨金Max15万円!> “やりたい”を叶え、武器を増やすための転職を。
◆100%案件選択制。会社の都合は、一切ありません! モダンなWeb系開発、クラウドの設計構築(AWS/Azure/Google Cloud)まで。 5年後、10年後のキャリアプランから逆算し 今積むべき経験を、豊富な案件の中から自由に選択してください! ◆その選択を、周りが全力で支えます! 全国各地に仲間がいるからこそ、私たちは「繋がり」を創る仕組みに本気です。 営業やリーダーとの面談はもちろん、Slackやovice上の1on1、 雑談タイムなど、業務のことからキャリアの悩みまで いつでも誰かに声をかけられる環境があります! / 成長事例をご紹介 \ Tさん(27歳/元ネットワーク構築担当) 「構築だけでなく設計スキルも身につけたい」と入社。 笆シ蜈・遉セ1蟷エ逶ョ站ッ 構築業務と並行して詳細設計の修正・改善を経験。 書籍購入補助やリモートワーク補助などを活用して ドキュメント作成の苦手分野も徐々に克服! 笆シ蜈・遉セ2蟷エ逶ョ站ッ 1人称で詳細設計・構築を担当し、 基本設計の一部修正など上流工程にも挑戦! ▼現在は… 先輩の丁寧なフィードバックや資格取得支援制度もフル活用し 苦手だったドキュメント作成を1人で完遂できるまでに成長! 自分の「なりたい姿」への最短ルートを走り出しませんか?
募集背景
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では135名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
仕事内容
◎フルリモートも可&全国募集 ◎エンジニアの意思で案件を選べる「案件選択制度」 ◎還元率平均83.5%!スキルに応じて収入アップ「単価評価制度」 ★案件選択は、スマホやPCからボタン一つで完結! 専用システムで、あなたの要望にマッチした平均20-30件の豊富な案件から やりたいプロジェクトを自由に選択可能です! エンジニアの情報把握のしやすさや営業面の工数削減を考慮して 導入された案件選択システムになります。 ★昇給賞与シミュレータを完備 現在参画している案件の単価を入力すれば、 昇給額・賞与額・年収がひと目でわかるシステム。 粗利・原価・還元率の内訳もすべて開示されており、 納得感のある評価制度が整っています。 ★ 困ったときのエスカレーション体制 「特定の先輩にしか話しかけてはいけない」といったルールは一切なし。 誰に相談してもOK!気軽に声をかけられる環境です。 < 相談ルートの一例 > ・月1回の懇親会や希望制の役員面談でフラットに対話 ・役員や営業、本社メンバーへSlackで直接相談 ・リーダーとの1on1(月1回希望制) ・週報で状況を共有 ・勤怠の変化から営業やリーダーが自発的に声がけ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆案件内容 【金融系NW設計構築維持】 ・担当フェーズ:要件定義、基本・詳細設計、構築 ・概要:NW(Cisco・Catalyst機器)構築~検証~リリース~リリース後の保守対応 ・環境:Cisco、Catalyst、ISR4331 4431、System Answer2、Fire Power、Wire Shark、3C Daemon、ExPing、Teraterm、Linux ◆案件内容 【某情報・通信業 AWS環境構築支援】 ・担当フェーズ:基本・詳細設計、構築、リリース ・概要:AWSの設計構築を4ヵ月から6か月程度のサイクルで行う ・環境:AWS(VPC、EC2、CloudWatch、Lambda、RDS他)VMware・Hyper-V ◆案件内容 【賃貸系システムの基盤機能追加及び維持】 ・担当フェーズ:基本・詳細設計、構築、保守 ・概要:Linux(RHEL)上での新規サーバ設計・構築/新規VDI環境構築 ・環境:Linux(RHEL)、intra-mart、PostgreSQL、Lifekeeper、HULFT、JP1、DeepSecurity、Windows Server、Windows10、AD、VMware Horizon そのほかにも案件が多数!※開発案件もございます 【業界】金融・教育・通信・流通・製造・医療・人材・EC・官公庁・・・等 【インフラ】WindowsServer、Linux、AWS、Azure、Google Cloud・・・等 【言語】Java、JavaScript、PHP、C#、Go、Python、Swift、Scala、C/C++・・・等 【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・等 <注目ポイント1> ルトラのサポート体制と成長ストーリー◎ 【Dさん 31歳】オンプレ専任から2年でクラウド設計も担えるエンジニアへ! ▼「クラウド設計を経験したい」と入社。借り上げ社宅制度で生活を安定させ挑戦。 ▼クラウド移行案件でAWS・IaCを習得後、セキュリティ・運用設計から構築まで一貫して担当。 ▼資格受験費用負担制度も活用してAWS資格を3つ以上取得!クラウド設計も担えるように! ※年収も360万円⇒660万円へUP! 【Tさん 27歳】構築担当から2年で設計スキルをGET! ▼「設計スキルも身につけたい」と入社。 ▼詳細設計の修正から始め、2年目には1人称で詳細設計・構築を担当。基本設計の一部修正も経験。 ▼書籍購入や先輩のアドバイスを活用し、苦手だったドキュメント作成を1人で完遂できるように◎ ※年収も300万円⇒520万円へUP! <注目ポイント2> リモートでも、役員へSlackで直接相談!ゼロ距離の組織文化 ★フルリモートOK!ルトラの社員は全国各地で活躍しています! 北海道1人/岩手1人/宮城5人/東京26人/埼玉11人/神奈川19人/千葉14人/新潟1人/富山1人/山梨1人/長野1人/岐阜2人/滋賀1人/京都5人/大阪12人/兵庫7人/広島1人/山口1人/大分1人/宮崎2人/福岡13人 全国各地に点在しながらも、リモートでも人との距離を感じないよう、誰とでも気軽に会話できる仕組みを整えています!Slackやoviceを使った1on1や雑談タイム、営業・リーダーとのフォロー面談、月1回の全社オンラインイベント、エンジニア主催の「もくもく会」など…コミュニケーションの機会は盛りだくさん。「何かあったときはまず声をかけてみる」文化が根づいているから、安心して働ける環境です。 【入社後の成長サポート】 リモートワークで雑談の機会が減ったり、相談のタイミングが掴みにくかったりといった課題に対し、役職や立場を問わず誰とでも気軽に会話できる機会を豊富に用意しています。Slackでの1on1や雑談、月1回の全社イベント、エンジニア主催のもくもく会など、コミュニケーションの場は盛りだくさん。また、少人数のチーム制と月1回のリーダー面談(希望制)があり、キャリアからプライベートまで何でも相談しやすい環境です。「まず声をかけてみる」文化が根付いており、安心して働けます!
働き方
勤務地
★フルリモート勤務も可(全国応募OK/住宅手当を支給します) ※案件によって出勤が必要になる場合があります。 ※希望がない限り、転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ■本社 東京都新宿区新宿2-15-22 Landwork新宿ビル7階C └都営新宿線「新宿三丁目駅」、丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
雇用形態
正社員
※試用期間中の雇用形態に差異はございません
給与
≪経験満4年以上の方≫ 月給42万円~ ※月給には月30時間分の固定残業代(7万9,800円~)を含む。超過分は全額支給。 ≪経験満4年未満の方≫ 月給38万円~ ※月給には月30時間分の固定残業代(7万2,200円~)を含む。超過分は全額支給。 ——— ※経験、スキル、前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 ——— ★単価評価制度で、メンバーの95%が入社時に前職比給与アップ! ★年間の還元率は平均83.5%、最大89%!一人ひとりの頑張りが給与に直接反映される制度です。 例)単価月75万円の場合 月給43万円×12カ月+賞与65万円=581万円 ※毎月交通費が5千円かかる想定で算出をしています。 ※住宅手当や退職金積立等、各種福利厚生を含めると年間の還元率は平均83.5%になります。 ★案件&年収例をご紹介 ≪某大手クラウドサービス運営会社/CRMシステムのインフラ開発≫ 月給/38万円 賞与見込/50万円 年収/506万円 スキル/AWS(2年)
賞与
■昇給年1回(4月)※6期目の最高昇給額は10万円 ■賞与年2回(6月、12月)※6期目の最高賞与額は166万円
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間・休憩60分) ※プロジェクトによって若干異なります
平均残業時間
10時間以内
休日
有休初年度15日を合わせると年間最大休日140日! <年間休日125日> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■有給休暇(初年度分15日付与) ★有休初年度15日+1年ごとに+1日=最大20日付与! ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■リフレッシュ休暇(入社満5年で連続3日の特別休暇+5万円付与) ■時間単位年休(有給を1時間単位で取得可※年に5日(40時間)分まで) ※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK ※年間休日125日+有休初年度15日=年間最大休日140日
特徴
待遇・福利厚生
■給与・手当 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月) 交通費支給(月5万円まで) 住宅手当(一律月5,000円) 引越補助 講師手当(勉強会開催ごとに1万円支給) 慶弔金(結婚・出産・弔慰) 年収保証制度(内定時に提示した年収を保証) ■社保・退職 社会保険完備(関東ITS) 退職金制度(月5,000円~会社積立、退職時一括支給) ■住まい・働き方 借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減し実質手取りUP) リモートワーク補助(PC周辺機器購入費用を50%補助、年最大1万円まで) ■健康・育児 健康診断全額会社負担 ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給) ベビーシッター利用支援 ■教育・資格 書籍・外部セミナー費用全額負担 資格受験費全額負担(不合格の場合でも対象) 資格取得報奨金あり Kindleタブレット貸与 ■社内制度 社内サークル リファラル採用制度 服装・ネイル等自由 副業OK オフィス内禁煙
選考について
対象となる方
◆以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・インフラ設計・構築の実務経験(オンプレ/クラウドどちらもOK) ・クラウド環境下での運用保守に関する実務経験 ◆学歴不問 <こんな方は特に歓迎します> ◎これまでの経験・スキルを活かしたい方 ◎本当の実力を正当に評価してほしい方 ◎経験・スキルやポジションに見合った報酬を手に入れたい方 ◎自分の気持ちに寄り添ってくれる会社で働きたい方 ◎ベテランにも寄り添ってくれる会社を求めている方 <歓迎する経験・スキル>
選考のポイント
【type】の専用応募フォームからご応募ください。 ※応募の秘密厳守します ※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください ◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください ◆土日や平日19時以降の面接もOKです ◆結果については合否に関わらずご連絡いたします 面接では3年後5年後、どういったエンジニアになりたいかざっくりお伺いします。 明確化しなくていいけれど道筋がある程度決めていただければ 当社であなたの希望に沿った道を提示しやすいです! また、転職理由についても正直にお話しください! 制度や働き方の不満、人間関係など何でもOKです! 面接は1回のみなので、じっくりあなたのことを知りたい! 人柄を重視していますので、正直に素直な気持ちをお答えください! ・・・ 当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社ルトラ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行(※)しております。予めご了承ください。 (※) [type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考
STEP
2
Web面接(1回/取締役)
STEP
3
内定
会社概要
会社名
株式会社ルトラ
所在地
東京都新宿区新宿2丁目15−22 Landwork新宿ビル 7階 C号室
代表者役職
代表取締役
代表者
中村 健二
事業内容
■システムエンジニアリングサービス事業 Webシステム開発、ゲームアプリ開発、銀行系基幹システム開発、システム基盤構築、ネットワークの構築・保守運用など、プロジェクト数は常時500件以上。大手企業向け、官公庁、銀行系、専門職向けなど、案件の規模やジャンルは多岐に渡ります。
従業員数
83名(2023年6月時点)
資本金
2500万円
売上高
4億5000万円(2023年3月期実績) 2億8900万円(2022年3月期実績) 2億1500万円(2021年3月期実績) 5000万円(2020年3月期実績)
平均年齢
30.9歳
インタビュー
社員インタビュー
社員目線で寄り添ってくれる代表の人柄に惹かれました。 前職では、どれだけスキルを身につけても要望が通らず、待遇にも反映されないもどかしさがありました。そんな時に出会ったのがルトラ。面談では、代表が経営者としてではなく、一人の人として私に向き合ってくれたことが転職の決め手になりました。案件選択では「単価は下がるけど将来のキャリアに良さそう」という私の希望を尊重してくれたんです。代表は、実はみんなの“いじられキャラ”。でもそれって、どんな社員にもフラットに接してくれるからこそ。上下関係なく意見を言い合える風土が、会社全体に根付いている証拠だと思っています。「電子書籍の購入補助がほしい」という声を上げた時も、たった1ヶ月で制度として導入されました。代表との距離が近く、ここまで寄り添ってくれる環境は本当に貴重だと感じています。 透明✕公平な単価評価制度で収入UPが実現 当社の単価評価制度は、社内システム上で誰でもシミュレーションできる、透明性の高い仕組み。社員一人ひとりのスキルや成果を正当に評価し、給与や報酬にダイレクトに反映される制度です。「どうすれば給与が上がるのか」が数値で見えるので、モチベーションを保ちながらスキルアップに取り組めます。実際に、前職から200万円以上アップした実績も多数。平均還元率は83.5%、95%の社員が前職より収入アップを実現しています。納得感のある評価制度があるからこそ、エンジニア自身が主体的にキャリアを築ける環境です。