ITエンジニア/残業は月平均5時間/『休み放題制度』でワークライフバランスが充実!リモートも90%以上活用中株式会社SeeD

情報提供元

募集
概要
「休み方にも選択肢を」柔軟に働き、ちゃんと休める ─ そんな制度を整えています。
SeeDは「たまたま残業が少ない」わけではありません。 エンジニアの働き方を支える仕組みをつくり、 心身ともに無理なく働き続けられる環境を実現しました。 【1】休んでも給与そのまま。“休み放題制度” 月の稼働時間が一定以上であれば、有給を使わずに休んでも給与控除なし。 「今月は頑張ったから早めに切り上げたい」など、柔軟な使い方ができます。 働いた分きちんと休める仕組みだから、無理なく働き続けられます。 【2】チーム参画で、ひとりにならない働き方 8割以上のエンジニアがチームで案件に参画しています。 1人参画になっても、状況に応じてメンバーを追加したり、 他案件への調整を行うなど柔軟に対応いたします。 【3】小さな変化も見逃さない仕組み 稼働状況やクライアントへのヒアリングをもとに、 内勤メンバーや代表が早期に介入し、負担が大きくなり過ぎる前に対応します。 ※クライアントとは浅い商流で直接やりとりしているため、 現場の状況や業務負荷も把握しやすく、柔軟なサポートが可能です。 社員数200名を超えた現在も、年間の退職率は5.11%。 IT業界平均(約12.8%)と比べても低水準を保っています。 理想の働き方を一緒に考えるために、まずは一度お話しませんか?
募集背景
現役エンジニアの代表と取締役が 「自分たちが本当に働きたい環境を作る」ことを目指し2021年に設立 4期目を迎え、社員数は200名を突破。 大手企業との直接契約を中心に、複数名でのチーム参画案件が着実に増加しています。 今後も質の高い案件に安定して対応し続けるため 新たな仲間を迎え、体制強化を図ることになりました。
仕事内容
大手取引先との直接契約が中心です。 システム開発やインフラ設計・構築など、スキルや希望に応じた案件をご提案します。 現役エンジニアの代表と、業界歴10年以上の営業を中心に 現在のスキルや今後目指したい方向性も含めて丁寧にヒアリングし、 キャリアの中で“何を積み上げるべきか”という視点からご提案しています。 スキルシートを振り返った時に、自分の強みや方向性がはっきり見える── そんな納得感のあるキャリアづくりを、営業と一緒に進められる体制を整えています。 【キャリアの成長と、ムリのない働き方の両立】 SeeDでは、約9割のエンジニアがリモート勤務を活用しており、 月の残業時間も平均5時間程度と少なめです。 これは単なる制度の話ではなく、クライアントと直接やり取りできる ポジションを確保しているからこそ実現できていることです。 案件の進行状況や現場の課題をリアルタイムに把握できるため、 ムダな手戻りや過剰な働き方を防ぎやすくなっています。 「しっかり成長しながら、無理なく働き続けたい」── そんな働き方を現実的に叶えられる環境です。 地方からのフルリモート参画も、全体の10%を占めています。 地方在住の方も気軽にご相談ください。 【手がける商品・サービス】 現在はSESと受託開発が中心ですが、 長期的に価値を発揮できるラボ型開発にも注力し始めています。 継続的な開発体制を築けるため、クライアントにとってもコスト・品質面での安定化が期待できます。 大手グルメサイト刷新PJ(Java、Spring) 動画配信サービス開発PJ(Swift、Kotlin) 介護事業向けクラウド移行PJ(Azure、Linux) アパレルECサイトの構築/改修業務(PHP、React) 飲食店向けモバイルオーダーシステム開発(Python、AWS) 某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築(Cisco、VMware) ※その他にもフルリモート案件や、高単価案件など多数あります! ▼言語 Java/JavaScript/PHP/Python/Go/Ruby/C/C++/C#/COBOL/Dart ▼フレームワーク/ライブラリ TypeScript/Spring Boot/Spring/Next.js/Nuxt.js/Vue.js/React.js/Laravel/Django/Flask/Ruby on Rails/.NET Framework/Flutter ▼データベース Oracle/PostgreSQL/MySQL/Redshift/DynamoDB/Redis/MongoDB ▼OS Windows/macOS/UNIX/Linux/iOS/Android ▼その他 AWS/Azure/GCP/Node.js/Unity/Docker/Git <注目ポイント1> 『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める!? 有給とは別の扱いになるため、この制度を利用しても有給残数が減ることはありません。 「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」 こんな柔軟な対応も可能です。(1時間単位での制度利用も可能) 福利厚生として「マッサージ・ジム・サウナなどの費用負担」もあるので、 心身ともにリフレッシュしながら日々の業務に励んでいただけます。 <注目ポイント2> エンジニア経験2年以上の94%が年収500万円超え! SeeDでは大手企業との直接取引がメインとなっており、 商流をいくつも挟む案件よりも遥かに高単価でのアサインが可能です。 これにより、年次の若いエンジニアでも高い年収が得られ、 リーダー層は全員が年収700万円以上の高年収を実現しています。
働き方
勤務地
勤務地について 《9割以上がリモートワーク実施中!》 ・フルリモートまたは、東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ・希望を最大限考慮/転勤なし ・フルリモートの場合、全国どこからでも在宅勤務が可能です 拠点一覧 ・本店:東京都港区六本木4-3-11 六本木ユニハウス223 ・支社:東京都渋谷区恵比寿西1丁目30-14 ・サテライトオフィス:東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー ※上記以外にも当社関連の勤務地あり
交通
プロジェクト先により異なる ■本店/都営大江戸線「六本木駅」より徒歩5分、東京メトロ日比谷線「六本木駅」・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分 ■支社/JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分 ■サテライトオフィス/JR山手線「恵比寿駅」東口 より徒歩5分、東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩7分
雇用形態
正社員
給与
【給与について】 月給35万円〜84万5000円+インセンティブ 売上金額の65%を、額面給与として毎月還元しています。 イベント的な特別感はないかもしれませんが、 安定して受け取れることが、生活設計や将来の安心につながると考えています。 ◼︎実際の給与支払い例 単価:820,000円 給与:713,400円 ——— 給与支払い率:87% ※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、 売り上げに対する実質的な支払い率は77〜89%です。 【給与補足】 ・前職給与・スキル・希望年収などを考慮し決定 ・上記金額には固定残業代(30時間分・66,500円〜160,500円)を含む └超過分は別途支給/契約時間超過分も同様 ・正社員雇用前提でのスタートとなります 【インセンティブ制度・手当(一部)】 ・リーダー/営業手当(決算賞与の対象) ・紹介手当:紹介者が在籍している間、毎月2.5万円/人を支給(無期限) より詳しく知りたい方は 給与シミュレーションや実際の年収UP事例など、 ---公式サイトにて公開中--- https://seed-it.jp/recruit/#reason4
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。
平均残業時間
指定しない
休日
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土・日) ・祝日休み ・休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談) ・GW休暇 ・夏季休暇(7~9月で3日間) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年後に10日付与/1時間単位で使用できます) ・産前・産後・育児休暇 ※取得実績あり ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・休み放題制度 →月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除されない という制度です。 (有給とは別の制度ですので、休み放題制度を使った時のお休みが有給として処理されることはありません) ※長期休暇は指定された日から移動も可能です。
特徴
待遇・福利厚生
■ 社会保険・労務関連 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・時間外手当(契約上の基準時間を超過した場合は追加支給) ・待機期間中の給与全額保障(待機者ゼロを継続中) ■ 手当・インセンティブ ・資格手当(指定資格合格時に報奨金+受験料を支給) ・リーダー手当 ・営業手当 ・紹介手当 ∟紹介者が在籍している限り、1人あたり月2万5000円を永続支給 ■ スキルアップ・キャリア支援 ・書籍代全額補助 ・キャリア相談制度(現役エンジニアの代表/取締役によるサポート) 【ユニークな福利厚生】 ・休み放題制度 ∟月の稼働が一定を超えていれば、有給消化なしで追加休暇が取得可能 ・ジム・パーソナルトレーナー代補助(50%/上限月5,000円) ・整体・マッサージ代補助(50%/上限月5,000円) ・温泉・サウナ代補助(50%/上限月5,000円)※社員発案で制度化 【産休・育休取得状況】 ■産前・産後休暇 2024年5月に1名、利用開始。 ■育児休暇 女性だけでなく、男性の取得実績もあり。
選考について
対象となる方
開発またはインフラの実務経験をお持ちの方 (学歴・ブランク・技術経験年数は不問です) ◎ご経験の浅い方も、まずはご応募ください ・テスターから、開発者になりたい。 ・運用保守メインだけど、設計構築もやりたい。 こんな希望も、一緒に実現できるよう進めていきましょう! ◎こんな方にピッタリです ・正当に評価される環境で、成長につなげたい ・PL/PMなど、より大きな裁量をもって働きたい ・自分の技術力をさらに深めたい、幅を広げたい ・多様なPJで経験を積み、自信と選択肢を増やしたい ・働きやすさも、自分らしいキャリアも両立させたい ・経験のある領域だけでなく、新しい技術にも挑戦したい ・設計・要件定義など上流フェーズにステップアップしたい <歓迎する経験・スキル> ・チームマネジメント経験 ・PL/PMとしてプロジェクトを主導した経験 ・基本設計~製造いずれかの工程を一人称で対応可能 ※開発言語、開発規模などは問いません。
選考のポイント
【type】の専用応募フォームよりご応募ください。 \面接はすべてオンラインで実施しています!/ ■選考フロー 【STEP1】Web応募書類による書類選考 ▼ 【STEP2】一次選考(オンライン面接) ▼ 【STEP3】内定 ◎ご応募から内定までは【1~2週間】を予定しています。 ◎【平日19時以降】【土日祝】の面接にも対応可能です。 できるだけ多くの方とお話したいと考えています。 実務経験が1〜2年程度の方のご応募も大歓迎です。 まずはお気軽にご応募ください!
選考の流れ
STEP
1
書類選考
STEP
2
1次選考(Web面接)
STEP
3
内定
会社概要
会社名
株式会社SeeD
所在地
本店:東京都港区六本木4-3-11 六本木ユニハウス223 支社:東京都台東区小島2-20-11 LIGビル
代表者役職
代表取締役社長
代表者
高橋 俊介
事業内容
■システムエンジニアリングサービス ■受託開発
従業員数
54名(2022年11月現在)
資本金
1000万円
売上高
1億2023万円(2022年11月期実績)
平均年齢
31歳