【在宅可】HRBP◆1人目ポジション/裁量大◆医療×IT/29の小児科クリニックを展開CAPS株式会社

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仕事内容
【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業/リモート可/年休120日】 ■ポジション概要: 事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援していただきます。 ■具体的な業務例: ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・スタッフとの面談 ・従業員の労務管理及び労務対応 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジション魅力: ◎事業部人事(HRBP)業務に専念できる環境 採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。 ◎1人目のHRBP 今後も当ポジションは増員方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。HPBP業務の基礎をご自身の手で創り上げていただきます。 ◎世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅:各線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):348,817円〜465,080円 固定残業手当/月:79,763円〜106,350円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 428,580円〜571,430円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ■給与改定:年2回(4月・10月)※年2回評価を実施しており、定期昇給のチャンスが2回あり。 ※管理監督者雇用の場合…月給:500,000円〜666,700円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※管理監督者採用…原則上記時間での勤務。管理監督者の為、始業・終業時間は個人の裁量に委ねられています
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇(試用期間終了後(3ヶ月)10日付与)、慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇(男女関係なく取得・復帰実績多数)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月40,000円まで 家族手当:配偶者10,000円/月、子一人15,000円/月 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・各種研修実施 ・資格手当(詳細規程あり) <その他補足> ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用(月2,750円) ■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて) ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ■家族手当(配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月) ※ご自身の扶養のご家族様に限る※支給額に上限はありません。 ■全国情報サービス産業企業年金基金(確定給付年金)
選考について
対象となる方
■必須 1)下記いずれかの経験 ・事業部門における組織開発経験(目安3年以上) ・人事経験(目安3年以上) 2)人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎 ・HRBPとしての勤務経験(成長ステージの企業経験者は特に歓迎) ・人事・労務業務に関する基本的な知識 ・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験 ・管理職の経験 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方 ・メンター制度の企画・運用 ・従業員相談窓口制度の企画・運用
会社概要
会社名
CAPS株式会社
所在地
東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F
代表者
代表取締役 鶴谷 武親
事業内容
■CAPSグループの特徴:※連結従業員数:連結社員数560名(2023年4月現在) 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。
従業員数
108名
資本金
91百万円
平均年齢
35歳