【札幌】住宅の建築設計 ◆第二新卒歓迎/少数精鋭/デザイン特化の建築設計事務所/残業ほぼ無し【エージェントサービス求人】株式会社K−ATELIER

更新日: 2024/11/18

掲載予定期間: 2024/11/11 (月) ~ 2025/02/09 (日)

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仕事内容

【2010年設立、少数精鋭の成長企業/デザイン特化の建築設計事務所/土日休み/残業ほぼ無し/働きやすさ◎】 注文住宅の設計業務をお任せします。 ■業務詳細: 設計職として、下記業務を担当して頂きます。札幌市及び近郊の物件が中心となります。 (1)打ち合わせ(ヒヤリング)、敷地の確認、企画案のプレゼンテーション、見積り、契約 (2)基本設計、実施設計 (3)工事監理 ※お客様とヒヤリングから引き渡しまで家づくりのすべてに関わることになる為、お客様の理想の住まいを実現することができます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 代表と2名体制で業務を担当頂きます。経験に応じてお任せする業務を検討しますので、まずはご応募をお待ちしております。 ■働き方: 有給休暇はしっかり取れます。「誕生日は家族とゆっくり過ごしたい」「長期連休と合わせて海外旅行に行きたい」など働きながらしっかりリフレッシュすることができます。長く働いてほしいからこそ、福利厚生には力を入れています。 ■社風: お客様ファーストの社風ですので、顧客志向を以て業務を遂行する事ができる環境です。 変更の範囲:本文参照

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市中央区双子山3-3‐26 勤務地最寄駅:地下鉄東西線/円山公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜300,000円 <月給> 200,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 基本的に土日休みですが、案件の状況や、希望に合わせて変動します。 GW、お盆、年末年始

特徴

転勤なし(勤務地限定)

学歴不問

第二新卒歓迎

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTにて業務を覚えて頂きます。

応募条件

応募資格

学歴不問 ■必須条件: ・設計や、建築についての知見がある方 ∟学生時代に設計や、建築について専攻していた方 ∟設計事務所等での就業経験がおありの方(業務不問) ■歓迎条件: ・住宅の設計経験

会社概要

会社名

株式会社K−ATELIER

所在地

北海道札幌市中央区双子山3-3‐26

事業内容

■事業内容: 一級建築士事務所 建築家が設計する建物は見映えだけではありません。私たちは敷地の大小や予算の条件などにとらわれること無く、皆様が思うご要望や暮らしの在り方について、建物をつくる立場から考えて、土地売買や工事に対する利潤の影響を受けずに、依頼主と建物の関係に向き合っています。

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年収

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【業務内容】 分譲マンションに関しての、中規模~大規模な改修工事(建築修繕が中心)をお任せ致します。 同社はお客様目線の修繕を提供しているため、設計管理方式を採用しています。 現場常駐での施工管理では無く、監理者として定期的に現場を訪問する形態となります。 【具体的な業務内容】 ■建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえた、修繕工事の実施計画書作成 ■理事会・修繕委員会にお客様に工事の提案 ■協力会社(ゼネコン、サブコン)の選定補助 ■お客様ニーズの合意形成 ■協力会社との打合せ ■施工材料の選定、実施計画の提案 ■工事監理(工事品質、納期管理、お客様への進捗報告) 【担当者コメント】 同ポジションでは管理会社として(発注者側=お客様目線)の立場で、設備・修繕提案を行って頂きます。業種未経験者も歓迎しており、改修にかかわるスキルや経験を積むことができますので、今後の建築・技術職としての個人としての市場価値を高める事が可能です。 働き方改革にも力を入れており、リモートワーク導入・WEB会議実施・No残業デー、P3(月に1回t・15時で退社する制度)、ロックアウト(AM7時~PM21時以外の時間のPCシャットダウン)などを導入し、「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」にも認定されている企業になります。

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450万円~

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