【京都/伏見】総務(経理メイン)◆残業5h程・年休123・土日祝/勤続10年以上・子育て理解あり!
株式会社アーステック東洋更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
【★経理の日次業務・決算アシスタント経験ある方歓迎★残業5h程・年休110・土日祝/勤続年数10年以上・和やかな社風/子育て理解あり!基本定時退社・中抜けでお迎えなども◎】 \魅力ポイント/ (1)27期連続黒字の建設コンサルタント!官公庁案件50%・大手ゼネコンとも取引あり業績安定、賞与も4〜5カ月ほど◎ (2)残業5h程・土日祝休・勤続年数10〜20年のメンバー多数で働きやすい環境! 経理・総務事務職の欠員に伴い、新たに経理総務職の募集を行うこととしました。仕訳入力、支払い業務を中心とした経理業務から給与計算等にかかる総務や労務の業務をお任せします! <経理> ・社員精算、外注費支払い検算、銀行システムへの登録 ・仕訳・記帳、および経理ソフトへの入力業務 ※経理ソフト:会計王 ・小口現金管理 ※公認会計士事務所のサポート(チャット等)により、わからないことについても確認しながら業務を進めることができます <総務・労務> ・社労士事務所との交渉ややり取り ※給与計算に係る勤怠管理の取り纏め ※社保、年末調整等はすべて専属の社労士にお願いしていますので、提出までの業務に従事頂きます。 ■特徴: ・WEB制作のご経験のある方でしたら、ご希望があれば自社HPの更新業務(年に数回程度)などもお任せ致します。 ・今回のポジションは会社の留守居的要素もあり、営業事務専従の女性社員が突発的なお休み等に入った場合は電話対応等のサポートをお願いすることがあります。 ■組織構成 当社には現在13名在籍(30代2名、40代2名、50代2名、70代2名、営業50代1名、事務40代1名、そのほか非常勤スタッフ) ※男女比12:1 勤続年数10〜20年のメンバーが多数おり、和やかな雰囲気で仕事に取り組める環境です。 ■入社後は: まずは部長、他事務スタッフ、並びに委託先(会計事務所、社労士等)から業務の習熟度合を見ながら順次引継ぎをおこなっていただきます。委託先からの引継ぎに関してもオンラインや電話でのサポートがありますので、ご安心ください。尚、外部にアウトプットしていた給与計算業務や決算業務が徐々に内製化していきますので、お任せする仕事のボリュームも少しづつ増加していく予定です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市伏見区醍醐西大路町44-32 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):176,470円〜264,700円 <月給> 176,470円〜264,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年度実績:総計4〜5か月分) ■昇給:年1回 ■資格手当:簿記等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜17:15 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業5h程
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 育児休暇取得実績あり ■休日:完全週休2日制(土日祝) ■休暇:創立記念日等、年末年始(12月29日〜1月4日)/夏期休暇(7月〜9月の間に3日)/慶弔休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:完全実費支給 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社保完備 退職金制度:勤務1年以上 ※中退共加入有 <定年> 60歳 再雇用制度:有 上限65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT制度有 <その他補足> ・定期健康診断 ・社員旅行、懇親会等 ・通勤手当 ・住宅手当
応募条件
応募資格
■必須: ・経理の実務経験(日次業務や、決算補助の経験) ■歓迎: ・日商簿記2級以上 ・中小企業の総務経理部門での勤務経験のある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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