【大阪】グラフィックデザイナー◆世界屈指の総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」◆土日祝休◆福利厚生充実
美津濃株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
〜世界屈指の総合スポーツメーカー/大阪本社勤務/転勤無/年休122日(土日祝)/フルフレックス〜 ■業務内容: ・企画や開発担当者と連携し、グラフィックデザイン担当として、制作提案をおこなう ・国内および海外市場のニーズ、トレンド、競合製品等のリサーチ ・デザインコンセプト立案、社内会議でのプレゼンテーション ・工場へのデザイン指示、サンプル確認、評価フィードバック、分析 ・先行開発の実施、新規マテリアルやデザイン手法を用いたサンプル作成 ■当社のミッション: (1)プロ、アマチュア、老若男女を問わず、スポーツに関わる全ての人々に「ええもん」を ・スポーツが生み出すはかりしれない価値に、ミズノはいち早く気づき、その発展のためにあらゆる情熱を注いできました。 そして、その想いはこれからも決して変わりません。 誰かのためではなく、「全ての人々」のために、私たちの「ええもん」を通して、スポーツの価値、スポーツの輪を広げていきます。 (2)スポーツで培った技術やノウハウを集約、展開し、人々のよりよい生活に「ええもん」を ・スポーツの勝負の世界は、とても緻密で繊細です。 そのなかで、ミズノは「ええもん」を生み出すために、たゆまぬ努力で技術の向上を図ってきました。 その磨かれた技術は、もっと活用できるはずです。 スポーツ以外の身近なシーン、たとえば毎日の仕事や家族との時間 etc… 人々がより豊かな生活を送ることができるよう、世の中に新たな「ええもん」を提供していきます。 (3)日本だけでなく、全世界に「ええもん」を ・スポーツは年齢や性別にとらわれることなく、言葉の壁も容易に越え、姿かたちを変えずそのままの価値を世界中に提供しています。 私たちミズノも「ええもん」にかける情熱を同じように伝えたい…。 世界に向けて日本ブランド「MIZUNO」を発信することで、知名度だけでなくその想いまで届け、私たちの「ええもん」に共感し、愛してくれる人を増やしていきます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅:南港ポートタウン線/トレードセンター駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 300万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜400,000円 <月給> 200,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(夏、冬)※4ヶ月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:00
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇ほか
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
転勤なし(勤務地限定)
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:会社規定に基づき利用可 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■テーマ別研修 ■部門別研修 ■海外研修勤務制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育援助制度 ■社内英会話教室 他 <その他補足> ■確定拠出年金 ■持株会 ■財形貯蓄 ■自社商品購入特別割引 ■カフェテリアプラン制度 ■育児休職 ■介護休職
応募条件
応募資格
■必須条件: ・グラフィックデザイン経験3年以上 ・業務レベルでのAdobe Illustrator、Photoshopスキル ■歓迎条件: ・商品ロゴやパッケージデザイン等の実務経験がある方 ・基礎的な英会話ができる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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