【静岡県藤枝市】品質管理◆車用バックミラー国内大手メーカー/東証スタンダード上場/年休120日
株式会社村上開明堂更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
〜スタンダード市場上場◆トップクラスのシェアの自動車用バックミラーメーカー〜 当社の品質管理部門 品質管理二課(検査係)にて、品質管理業務をご担当者頂きます。 ■業務内容: ※オプト事業製品の品質保証・品質向上に貢献頂きます。 ・後工程不具合対応 ・仕入れ先監査及び、品質向上活動の支援 ・出荷検査 等 ■組織構成: 配属先:品質管理部 品質管理二課 人員数:14名(課長1名含む)+派遣社員6名 └品質管理係(7名)検査係(6名) 年齢構成:50代6名、40代4名、30代2名、20代2名 ■当社の特徴: 約130年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。今また一つの大きな転機を迎えています。 ・主力のミラーシステム事業では、自動車業界のグローバル化やマーケットの変化に伴い、新興国をはじめとする海外での事業拡大がさらに重要課題です。 特にアジア圏のニーズを考えると、今までの国内生産の延長線上にはない、 より幅広い商品群を備える必要があります。エンドユーザーを見据え、その国に合った戦略を立てることで、自動車メーカーの要請に応えるばかりでなく自立的な提案力を強化していきます。 ・オプトロニクス事業をはじめ自動車産業に偏らない異分野への進出も進めています。 例えば、昨年基礎研究が完了した「宙に浮くボタン」の技術を実用化させました。感染症対策で非接触へのニーズが高まる中、トイレやATM、エレベーターなどでボタンとしての利用を見込んでいます。ぬれた手でも操作できるキッチン向けテレビのような使い方もできるとみられていて、今後の将来性に期待できる分野です。これは、ミラーを加工する当社独自の技術です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 藤枝工場 住所:静岡県藤枝市兵太夫748番地 勤務地最寄駅:東海道線/藤枝駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜300,000円 <月給> 250,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収は経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:10 休憩時間:50分(12:00〜12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:25 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ・残業:月15時間程度
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日休(月0~2回土曜出社あり)、年末年始・GW・夏期休暇(10日前後の長期休暇)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により算出(上限3万円/月) 家族手当:扶養人数に応じて16,000円〜29,000円/月 住宅手当:扶養家族(有)月13,000円(無)月8,000円 寮社宅:独身マンションあり(会社規定による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:2008年4月より確定拠出年金導入 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、新入社員研修、職種別研修、国内留学制度、スキルアップ研修等有り ■通信教育(会社負担):年2回(200コース) ■TOEIC(R)テスト受験支援(会社負担):年1回 社内会場 <その他補足> ■退職一時金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■持株会 ■保養所 ■クラブ活動補助 ■会員制スポーツクラブ加入 ■社内イベント(自由参加の納涼祭やソフトボール大会、クラブ活動への助成等) 他
応募条件
応募資格
■必須条件: ・品質管理に対する知識(QC検定など) ・対人コミュニケーション能力 ■歓迎要件: ・化学、分析に対する知識
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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