【宇都宮】研究開発(電気系)◇未経験歓迎/クボタグループ/セントラル空調機トップクラス/年休125日
クボタ空調株式会社更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
【2023年過去最高の売り上げを更新】〜業界経験不問/東証プライム上場クボタグループ〜 ■業務概要: 工場やビルなどの大規模施設向け大型空調機を製造する当社にて、主にデータセンター向け空調機の制御(計装)設計をお任せします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: ・風量・温度・湿度などの制御設計 ・動力回路などの電気設計 ・試作評価、販売開始後の技術支援 【製品】大手通信業界など24時間365日常時稼働しているデータセンターの空調機。省エネなど顧客要望に柔軟に対応した空調機を開発しています。 入社後は、専任の教育担当が付き、一対一で教育します。2年程度を目途に自立頂くよう育成しています。中途入社は4割程度で異業種からの経験者が多数活躍しているので安心できる環境です。 ■組織構成: 配属先は14名で構成されています。(男性13名/女性1名)平均年齢は42歳です。 ■実際の取引先: 東京ソラマチやあべのハルカスを始め、全国の高層ビル、六本木ヒルズ等大規模ショッピングモール、データセンターなどで使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ■会社の魅力: ・23年度の売上は過去最高。 ・プライム市場上場のクボタグループの安定基盤。 ・広い面積の空調効果と、顧客の現場物件に合わせて細かなニーズ(オーダーメイド)に対応。 ・当社主力のセントラル空調以外にも、中小規模の工場や体育館などで用いられる暑熱対策製品も拡大傾向にあります。 ・経験や志向に応じて研究開発部門等へのジョブローテーションの可能性もあります。 ■同社について: 1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 栃木工場 住所:栃木県宇都宮市平出工業団地28-1 勤務地最寄駅:JR線/宇都宮駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 380万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円〜300,000円 <月給> 230,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は年齢・経験に基づいて決定 ■モデル年収:29歳:432万円/32歳:526万円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ※月給には諸手当(残業手当・通勤手当・家族手当・住宅手当など)は含みません ※入社初年度賞与は規定に基づき按分計算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜16:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ・月時間外平均:20時間以下 ★平均勤続年数:13.5年
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・休日:基本は土日祝(会社カレンダーによる) ・休暇:有給休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、特別休暇、慶弔休暇、 産前産後休暇 ・有給休暇平均取得日数:12.2日(昨年度実績)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
学歴不問
退職金制度
社宅・家賃補助制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月10万円まで 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、通信教育プログラム、通信教育制度、資格取得奨励制度、WEBによる教育講座 <その他補足> ・財形貯蓄 ・クボタグループ団体保険 ・役職手当 ・社員食堂有り(食費補助有り) ・制服貸与 ・再雇用制度有
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれかに該当する方 ・電気電子系学科卒業 ・電気設計経験 ■歓迎条件: ・制御、PLC、ソフトウェアの知見
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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