【大阪市】サービスマネジメント◆NTTドコモグループ/福利厚生◎/土日祝休み
エヌ・ティ・ティ・ビズリンク株式会社更新日: 2024/09/18 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
【NTTドコモグループで福利厚生◎/データセンタービジネスにおけるサービスマネジメント/土日祝休み/フレックス】 ■職務概要: NTTドコモグループのデータセンターをご利用中のお客様(主に外資系の大手クラウドサービスプロバイダー様)に対して、データセンター運用サービスを提供する業務をお任せします(英語での対応あり)。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■職務詳細: ・お客様要望に対する要件定義、仕様調整、費用積算、運用実装に向けた社内調整、運用管理 ・運用実績報告書作成、お客様説明 ・設備運用、点検に関する資料作成、お客様説明 ・設備やサービス運用に関する監査対応 ・最新技術活用等による新たな価値提供、課題解決 等 ■本ポジションの魅力: ・最新のIT、クラウド環境を支えるデータセンタービジネスのキャリアを積み、スキルアップできる職場です。 ・外資系クラウドサービスプロバイダー様他、大手のお客様のビジネスを支えることが出来る、非常にやりがいのある仕事です。 ・未経験業務も、社内・社外研修を通じて体系的に学ことができる環境が整っています。 ■採用背景: NTTドコモグループにおけるデータセンター事業の中核を担う当社のビジネスは大きく拡大しており、データセンター人材を求めています。未経験者も積極的に採用しています。 ■当社について: 当社は、NTTコミュニケーションズとNTT東日本の戦略的子会社として2001年に設立されました。統合的なICTアウトソーシングビジネスを展開しています。設立以来培ってきたデータセンターサービスとテレビ会議サービスの運用力を強みとして、新たな事業領域のビジネスを展開しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> データーセンター 住所:大阪府大阪市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜500,000円 <月給> 250,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■予定年収:月例給+賞与等 ※業務経験を考慮の上、当社規定による ※その他手当:休日変更手当、時間外手当、休日手当、深夜手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季(年5日)、年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇(入社月に応じて発効、その後毎年10月に入社1年未満の場合13日、入社1年以上の場合20日発効)、慶弔、ほか
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 選択型研修制度…約600のコースについて業務に必要な研修を選択受講可 通信教育制度…約200の教材について年3回まで選択受講可 資格取得補助制度…一定の資格について、取得費用および奨励金を支給 <その他補足> カフェテリアプラン、ベネフィットステーション(レクリエーション施設(国内約2万7千、海外約127万施設)施設利用補助 等)
応募条件
応募資格
<業界未経験歓迎/職種未経験歓迎> ■必須条件: ・顧客との折衝経験をお持ちの方(3年以上) ・ビジネス英会話レベルの英語力をお持ちの方(目安:TOEIC(R)テスト(R)700点) ・建物の設備(電力・空調・セキュリティ等)やサービスの知識習得に関して高い意欲のある方 ■歓迎条件: ・データセンター関連業務の経験をお持ちの方 ・電力設備・空調設備・ビル建設などの知識・経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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