【京都】製造(係長候補) ◆カット野菜の製造・販売/年休122日/マイカー通勤可/残業少なめ
サンポー食品株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
〜ケンタッキーフライドチキンやイオン等大企業様との取引あり/残業ゼロ推進/安全・安心・鮮度の高い製品を製造〜 カット野菜のリーディングカンパニーである同社にて製造ポジションの係長候補としてご活躍頂きます。 ■お任せする業務 大手ピザチェーン店やフライドチキン店などで使用される、カット野菜の製造業務となります。 入社後は座学やOJTを通して徐々に業務に慣れて頂きます。前職が警備会社出身の方など、他業界から入社された方も活躍しています。 ■組織構成 京都工場製造課は5名とパート70名程で構成されています。 (課長40代男性、係長40代男性、主任20代男性、エリア社員2名) ■モデル年収例 ※ご年齢や役職によって変動いたします。 40歳(課長代理)月収37万以上、年収520万以上 45歳(課長)月収41万以上、年収580万以上 ■サンポーグループについて: <産地直送の付加価値型商品開発> 当グループでは産地からの安全、安定、フレッシュな野菜を生産につなげることにより、バリューチェーンを形成しております。 全国各地の農場との協力体制のもと、当グループではオールシーズンでの原料供給体制を確立し、農場から届いた新鮮野菜を使い、製品の製造/販売までをつなげる独自のルートを構築しております。 <全国に広がるサプライチェーン> 全国で協力工場が稼動しており、農場での栽培から製品の製造/配送までを行うサプライチェーンを築き上げ、全国主要都市への供給体制を整えております。 当グループのカット野菜の製造では、原料の入荷からお客様に製品を届けるまで、お客様に安心してお使いいただけるよう日々努力してまいります。 春日部工場ではJFS-C規格を取得しています。 ※JFS-C規格とは、フードチェーン全体での食品安全確保のための取り組みを標準化し、自らの食品安全レベルを向上させることを目的として、一般財団法人 食品安全マネジメント協会(JFSM)が開発した日本発の食品安全マネジメントシステムの認証スキームのことです。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 京都工場 住所:京都府京都市南区吉祥院這登中町7-1 勤務地最寄駅:JR東海道線/西大路駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):257,525円〜319,900円 <月給> 257,525円〜319,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与(7月、12月)、期末賞与(業績好調時有) ■昇給有 ■月給詳細:年齢給と職能給の合算 ※主任以上は上記以外に別途役職手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:30〜17:30(シフト制) <勤務パターン> 6:00〜15:00 11:00〜20:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:通常月0〜5時間程度、繁忙月10〜20時間程度(残業ゼロ推進中!)
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 有給休暇、慶弔休暇 有給休暇:法定あり(最低75%取得義務化) ※お休み希望があれば柔軟に相談可能です。
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
学歴不問
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実額負担上限5万(マイカー通勤は会社規定による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 70歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 再雇用制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・食品系の業界で製造に関わるご経験のある方 <語学補足> 特に無し
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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