【滋賀・野洲】塗料製品の出荷管理※転勤なし/船舶用塗料国内シェアトップ/老舗メーカー
中国塗料株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
■採用背景: 人員体制変更による増員での採用です。業界未経験からでも丁寧に指導していきますのでご安心ください。 ■仕事内容: 入社後、まずは配属グループ全体の業務を少しずつ学んでいただきながら、マネジメント候補として、幅広いスキルを身につけていただきます。 メインの業務は塗料製品・原料などの出荷指示・管理をお任せいたします。 ・塗料製品の出荷指示(現場業務は外注の運送会社が行います) ・製品の在庫管理 ・外注品の受発注 ・配送伝票の取りまとめ 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■一日の業務スケジュール例 ・翌日の出荷に対し、営業から受注がある製品の在庫チェック、出荷指示をします。 ・一日の出荷数は約70t、うち半分は前日までに出荷指示が完了していますので、残りの当日分と翌日以降の分を対応します。基本1週間程度はスケジュールを見通して業務を進めていきます。 ・午後2時〜3時までに、在庫不足の製品について集計し、製造グループへ問い合わせをします。(回答は翌朝) ・当日中の出荷指示を終え、業務終了です。 ■業務の特徴: ・出荷業務は国内の港までになりますので、海外とのやり取りはほとんど発生しません。 ・月初や長期休暇前後は少し忙しいタイミングがありますが、年間を通して極端な繁忙期はありません。 ・納期の変更や送付先、数量の変更などイレギュラーな対応もありますが、残業は平均して15〜20時間と働きやすい環境です。 ・年間の棚卸は3月末、9月末に実施、基本業務は外部業者が対応しますが、立て込む場合は応援に入ることがあります。その際休日出勤が発生する可能性があります。 ・基本はデスクワーク、電話のやり取りが一番多く、次いでメール対応になります。外部業者や営業支店への連絡にFAXを使うケースもあります。 ■組織体制: 【滋賀工場 業務グループ】50代3名、30代4名、うち男性3割、女性7割、 正社員6名、派遣社員1名、他、運送会社2名常駐 ■就業環境: ・土日祝休み年間休日125日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。住宅手当、家族手当、退職金制度有等福利厚生や就業環境も整っています。 ・昇給も毎年行われており、給与も着実に上げていくことが可能な環境です。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 滋賀工場 住所:滋賀県野洲市三上2306-7 勤務地最寄駅:JR東海道線/野洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜350,000円 <月給> 200,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> * 年齢、スキルなどに応じて決定。 * その他諸手当含む ■賞与:年2回 (目安:5か月)春闘で決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:40〜17:10 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業時間:10〜20時間程度※経験等によって変動あり
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土、日、祝日、協定休日) 慶弔休暇、有給休暇など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険 退職金制度:再雇用制度有り <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTでの研修となります。 <その他補足> 保養所:箱根、熱海、伊豆、鳥羽
応募条件
応募資格
■必須条件: ・自動車運転免許(通勤に必要です) ・物流管理の経験がある方 ■歓迎条件: ・危険物取扱者乙4種の資格をお持ちの方は歓迎です。 ※お持ちでない場合、入社後に会社負担で取得いただきます。 <業種未経験歓迎>
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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