【一宮市】広報業務(新規開設部署)/転勤無/年間休日119日(計画年休5日含む)
日本エコシステム株式会社更新日: 2024/08/22 掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
募集
仕事内容
■概要:新エネルギーや公共サービス事業として地域に密着した公共サービスを提供している当社にて新規開設部署となる広報業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容: CI&VI、ブランディングに関わる業務(プレスリリース、メディアリレーション含む) SNS(Instagram、Twitterなど)活用の検討、情報配信・広告配信に関する業務 自社HP・グループ会社HPのコンテンツ企画・立案、更新やリニューアル Adobe製品(PS,AI)、office製品(PPT)などを活用したデザイン作成(尚良し:WEB制作、動画・静止画撮影など) 会社案内やグループ広報誌の企画、インタビュー、制作、編集 会社説明会などの企画・運営 ■業務内容詳細:当社では、現在HPを使った広報活動が中心であります。以降は、SNS等の様々な方法も活用し、広く広報活動を実施したいと考えております。現状は外注先への発注が多く、広報活動を内製化し、スピード感をもった運用を推進したい方針であります。そもそもの当社の方針であるCIやVIの策定・運用、従業員やグループ会社とのネットワーク形成による情報の収集・集積、およびグループ広報誌の作成、マーケティングとしてSNS運用やプレスリリース、メディアリレーション、新卒・中途採用活動に関する広報活動など、社内視点ではグループの一体感醸成、社外視点では知名度向上に貢献頂きたいと考えております。また、対外的なIR業務(決算説明会、説明会向け動画、決算説明資料など)についても品質をより高めてまいりたく、現任担当と連携して推進頂きたいと考えております。 ■求められる役割:当社の広報部門のメンバーとして、企業ブランディングのための計画に対し、広報活動の企画立案や広報手法、どうやって動いていくかの検討を行っていただきます。社内社外へPR企画を行い、日本エコシステムの企業ブランドの醸成を図っていただきます! ■キャリアパス:広報業務に従事しながら社内社外への広報企画検討・実施→新規開設される広報部門の管理・運営担当として組織強化策の検討
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:愛知県一宮市新生1丁目2番8号 ニッセイ一宮ビル9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):218,000円〜268,000円 その他固定手当/月:2,000円 <月給> 220,000円〜270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給年1回 賞与年2回 ※固定手当2000円は通信手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ※計画年休含み年間休日119日 週休2日制(土曜日※年間4日出勤有、日曜日)、祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、特別、ボランティア休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
上場企業
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:住居から勤務地2km以上対象 家族手当:福利厚生欄参照 住宅手当:福利厚生欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金共済加入(勤続1年以上) <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 資格取得補助あり <その他補足> 制服貸与 社員旅行 住宅手当内訳:世帯主:月額20,000円、単身世帯主: 月額10,000円 家族手当内訳:月額 配偶扶養18,000円、第1子10,000円、第2子12,000円、第3子以降18,000円
応募条件
応募資格
■必須条件: 社外・社内コミュニケーション企画・立案・実行を実践した方 企業ブランドの確立と企業文化の醸成に関わる業務の経験者 ■希望条件: 経営戦略やグループ方針の企画・立案・実行を主担当して実践した経験者
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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