【24-原子力14】【新潟】プロジェクトマネジメント(原子力発電所)※東京電力ホールディングス
東京電力ホールディングス株式会社更新日: 2024/07/08 掲載予定期間: 2024/07/08 (月) ~ 2024/10/06 (日)
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募集
仕事内容
〜電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容: 原子力発電所の定期検査に向けて、プロジェクト体制の中でプロジェクトを管理するリーダを支援する業務をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を想定しております。 ◇定期検査のプロジェクトにおいて、準備段階から必要なロジやプロジェクト管理に必要な資料を検討、作成。 ◇多くのプロジェクト関係者とコミュニケーションを取り、プロジェクト進行の課題を抽出し、プロジェクト関係者と共有する。 ◇他電力との定検短縮検討ワーキングへの参画 ■ポジションの魅力: 担当業務は、多岐にわたる社内外の関係者(発電所、他電力、プラントメーカ等)との協働による業務が多く、調整・企画力が養われ、視野や人脈が広がります。 新しい取り組みが多く、海外等の取り組み事例に学びながら、自らの業務知識、経験を活かし、創造的でチャレンジングな業務の中心的な役割を担うことができます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックス制度・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 柏崎UKビル 住所:新潟県柏崎市駅前2丁目2−41 勤務地最寄駅:JR各線/柏崎駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜1,100万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):3,000,000円〜5,880,000円 <月額> 250,000円〜490,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
労働時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中 ■月残業:30時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
第二新卒歓迎
上場企業
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
待遇
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
選考について
応募資格
【必須要件】 ・建設工事でプロジェクトマネジメントの実務経験がある。 又は ・プラント設備の建設又は定期検査の工程立案の経験がある方(保全、運転問わず) 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント業務の知識、経験がある方(PMPやPMBOKなど)
会社概要
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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