【岐阜／大垣】自動車用ヒューズの製品設計＜自動車ヒューズ世界No.1シェア＞若手活躍中！成長環境充実

仕事内容

〜自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェアで世界の自動車メーカーの9割と取引／事業安定性◎・安心の労働環境〜 ■業務内容： 同社主力製品の自動車用回路保護機器（ヒューズ）の製品設計業務となります。お客様との仕様調整から量産移管まで一貫してご担当いただきます。 ・製品構想の検討、図面作成、材料手配、試作評価、量産移管までの一連の業務 ・お客様との仕様調整や、試作評価・量産化のための関連部署との製品開発、設計業務に関する様々な調整 ■業務の特徴： 一貫性のため業務の遣り甲斐を感じていただけます。自動車用ヒューズは全く新しい製品・形状を考えることは少ないですが、車種・利用場所・使用条件ごとに求められる要件(形状・大きさ・回路数等)が変わります。今後自動車の電気化・自動化に伴い自動車用ヒューズのニーズが拡大する中で、安定的に依頼もいただけ信頼を得ています。 ■ヒューズとは： ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して、非常にデリケートな電子機器などに想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割を担う部品です。 ■組織構成： 配属先には10名程在籍しております(20代5名、30代5名)。若手中心の環境です。 ■働きやすい職場環境： ・残業時間は月20〜30時間で、有給休暇の取得率も約80％、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境です。 ・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ■仕事のやりがい： 製品特性上、どれだけの負荷が掛かったら内蔵する合金部品が溶断しなければならないかという電気知識や金属素材の知見が必要となるなど、形状だけの設計ではない幅広い知識・経験が求められる業務であり、単純に見えて奥深くやりがいがある分野となります。 ■企業魅力： 設立以来60年近くに渡り、他社に先駆け設計開発を行い設備投資を重点的に行うことで国内問わず様々な企業ニーズに迅速に対応のできる企業体制を整えてきました。EV車やHV車の普及拡大により今後の売上拡大も見込め私たちの専門技術に大きな期待が寄せられ、国内シェア91％、海外シェア48％と圧倒的な信頼を得ています。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：岐阜県大垣市桧町450 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／荒尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大垣工場 住所：岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地8号 勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／西大垣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 500万円〜750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,000円〜370,000円 ＜月給＞ 219,000円〜370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※モデル賃金 　同職種社員の給与平均を例示(残業代30時間／月を含んだ金額) 　目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 　500万円/25歳/役職無/月給23万円+諸手当 　550万円/30歳/役職無/月給25万円+諸手当 　650万円/36歳/係長/月給30万円+諸手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

労働時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:10〜14:50 フレキシブルタイム：5:00〜10:10、14:50〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00〜17:00

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 部署・時期により変動はありますが、残業は月20〜40時間程度です。　全社平均22時間（2022年度）

休日

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・完全週休2日制（土・日） ・夏季休暇、年末年始、GW ・有給、慶弔、特別休暇　※現在、5日間連続有給取得(9連休)を奨励しています。

特徴

待遇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による(自動車の場合は距離換算) 家族手当：配偶者9,000円・子1人あたり3,500円 住宅手当：社内規定による（30歳かつ入社5年目の年度末まで） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業年金制度(確定給付)として ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ＯＪＴを中心に教育を行います。必要に応じて社外研修などを受講する機会もあります。 ＜その他補足＞ ・昇給：年1回(4月) ・賞与：年2回(6月・12月)　※基準内賃金の5.55ヶ月分（2022年度実績） ・社会保険(健康・厚生・雇用・労災)完備 ・各種手当(通勤手当、残業手当、深夜手当、家族手当) ・確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・従業員持株会・財形貯蓄制度・自動車保険団体割引 ・社員食堂・駐車場完備 ・育児、介護休暇制度・短時間勤務制度

選考について

応募資格

■必須条件 ・製品設計の業務経験のある方 ・機械系の製図知識をお持ちの方 ■希望条件 ・2D-CADはAUTOCAD、3D-CADはCATIA V5の経験を歓迎 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため