【中途入社多数／選べる1day選考会】業務改革・DX推進／土日祝／残平均15H／パーソル【政策支援】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【BPO経験者活躍中！／上流業務へキャリアアップ／1日で選考が完結する1day選考会／顧客先に常駐し、顧客と伴走しながらアウトソーシングされた業務の業務改善、DX化、提案まで実行／顧客と伴走することで分かる本質的な課題特定・分析、設計、業務構築ができる】 ■職務概要 省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトを推進する公共、自治体とと共に、ビジネスパートナーとして業務支援をするのがミッションです。提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務改善、構築、課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。 【具体的には】 国や自治体のプロジェクトを推進する公共、自治体とにて、事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善に携わり、BPO企業としての知見を活かし顧客先で業務推進をいただきます。 ＜担当プロジェクト＞ エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。 各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名〜数十名規模のチームを構成するため、チームマネジメントを担う役割もあります。 １.プロジェクトマネジメント -全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業企画等 ２.制度設計支援 -事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等 ３.業務構築 -事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等 ４.システムの刷新、導入 -事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等 ５.ドキュメント制作 -制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等 ＜過去事例＞ ・補助金執行団体向け支援 ・国策事業を執行する一般社団法人の運営支援 ・再生可能エネルギー・省エネ関連の国のプロジェクト支援 ・地方自治体のエネルギー施策支援 ・行政サービス改革 ・バックオフィス業務改善 ・コンタクトセンターDX支援 ※プロジェクトや課題は顧客により異なるため、これまでの経験を考慮し最適なPJTを決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 顧客先常駐 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 赤坂オフィス 住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル 9F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 457万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円〜409,000円 その他固定手当/月：40,000円〜50,000円 ＜月給＞ 265,000円〜459,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月残業時間20時間を含むを年収 ※その他手当：拠出手当（1万円〜2万円）、地域手当（3万円） ■給与改定 年2回（4月・10月）※上位レイヤーのみ昇給は年1回 ■賞与あり 年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ■残業：月15時間平均※業務・繁忙により就業時間、休憩時間、残業時間は変更の可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土日祝休、有給休暇（10〜20日）、フレックス休暇（最高5日/年）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇は就業規則の定めに基づき付与。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術/マネジメント/プロセスデザイン/RPA/e-ラーニング/ビジネススキル（ロジカルシンキングやメンタルヘルス）など、通常ビジネススクールで開催している内容を社内で受講可能です。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。

選考について

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件： ・2026年11月または12月入社希望の方（11月、12月入社希望以外の方は通常選考へのご案内となります） ・オフィスワーク経験が有り、業務支援・業務改善に興味がある方