【東京/品川区】経理リーダー(係長・主任)/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■パナソニックグループ各社の経理/会計業務の推進: 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理など、経理業務をチームリーダーとして推進いただきます。 担当領域の業務品質・生産性向上を通じて、経理機能の強化を推進いただきます。 ■業務プロセス改革の推進 業務改善・効率化に向けた課題抽出から施策立案・実行までを担い、業務プロセスの標準化・高度化やDX活用を推進します。 グループ各社から集約した経理・財務業務の変革をリードし、生産性および事業価値の向上に貢献いただきます。 ■チーム運営・人財育成 チームリーダーとして、業務の取りまとめ、進捗管理、メンバー指導・育成などを担っていただきます。業務と人、両面のマネジメントにより組織力向上を推進いただきます。 また、関係部門と連携し組織横断的な課題解決や事業運営を支援いただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都品川区西五反田3ー5ー20 パナソニック目黒ビル 勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:※上記参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 709万円〜797万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円〜446,600円 <月給> 380,000円〜446,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力・スキルを考慮し決定 ※月15時間分の残業代および標準評価とした場合の年間賞与満額を含む ■昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※残業平均:22時間/月
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇他 ■有給休暇:初年度は入社月に応じて3〜20日付与 ※時間単位の年休取得可能 ■有給取得数:平均15.9日(2025年度実績)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社基準に従って全額支給 家族手当:育英補助 住宅手当:当社規程に従って支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ●導入研修 ●専門研修 ●一般研修・階層別研修 他 <その他補足> ■ワーク&ライフサポート勤務制度 ■出産・育児支援制度 ■産前産後休暇 ■育英補助給付金 ■継続雇用(再雇用)制度 ■社員食堂・食事補助(勤務地による) ■カフェテリアポイント制度 ■ベネフィット・ステーション ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■社内製品従業員購入制度 ■出張手当 ■首都圏補助(条件あり) ■育児休業期間:原則、子が満1歳到達まで(男女ともに100%取得の実績あり)
選考について
対象となる方
■必須要件 ・経理・財務の実務経験(財務会計/管理会計のいずれか) ・業務改善・効率化の提案/推進経験 ・業務やPJをリードした経験 ■歓迎要件 ・月次決算/予実管理/経営資料作成の経験 ・DX・AI・業務自動化・データ可視化への関心・実践経験 ・マネジメントの補佐としての業務・人材育成経験 ・部門横断での調整・推進経験 ・日商簿記2級相当の知識 ・英語による業務コミュニケーション経験 <必要資格> 歓迎条件:日商簿記検定2級
会社概要
会社名
パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社
所在地
大阪府大阪市北区末広町2-40 Panasonic XC OSAKA 11F
事業内容
パナソニックの経営経理に立脚し、経理・財務業務の領域において、プロフェッショナル集団がその専門性を活かし、高度なサービスを提供。 【パナソニック100%出資】直近3年で入社した社員の定着率98%! パナソニックグループの経理・財務を担うパートナー会社です。 従来の経理に求められている数字の管理にとどまらず、 未来の指標となる数字を導く経理へとステップアップしたい方にピッタリなステージです。 時には、標準値には収まらない事例があることも。 それをどのようにして平準化、効率化をしていくか アイデアを駆使して提案して頂くことも期待しています。
従業員数
638名 (2025年9月25日現在)
資本金
50百万円
売上高
非公開
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