仕事内容

〜住友商事が経営参画し育てた業界トップシェア企業/技術系経験を活かして工場づくりの上流工程へ挑戦/数十億円規模案件に携われる技術職/賞与5か月分/残業20h・フレックス/勤続平均18年〜 ■業務内容 当社のプラント設計エンジニアとして、顧客の大規模なクリーニング工場へと導入される設備の仕様検討や新工場の機能や規模、区画ごとの設計等をお任せいたします。 <具体的な業務内容> ・お客様先(工場)を訪問し、ご要望に応じた最適な設備計画を提案 ・CADを用いた配置設計、各種計画資料の作成 ・計画確定後の工事計画立案 ・設備の納入・設置・試運転への立ち会い ・設計通りに導入・稼働しているかの最終確認 ■業務の特徴 設計から立ち上げまで一貫して携わっていただき、数十億円規模のプロジェクトを推進いただくポジションです。 顧客からのニーズとしては「既存工場への新設備の導入/交換」、「新工場の設立」の2つがあります。 工場面積的に新設備は設置可能なのか、排水設備に問題はないか、求められる稼働量のための動線や機能など総合的に設計することが求められるため、通常の設計職よりも多角的な視点や知識を研鑽いただくことが可能です。 <出張> お客様との打合せ同行や納入工事立会等を目的に宿泊を伴う出張が派生します。(頻度:週1回程) 宿泊費用については会社が全額負担、なおかつ出張対応の際は日当(約3,000円)を支給しています。 ■入社後の流れ 数日座学で会社と業界知識、2次元CAD操作などを身に着け、OJTにてプラント設計手法を覚えていただきます。 入社1〜2年間は部長同席のもと、新設備の導入や交換の案件を中心に携わっていただきます。 3〜4年目の時期に新工場設立案件をお任せするといった形で、徐々に案件の規模感を広げていくイメージです。 職種や業界未経験の方も活躍しており、プラント設計方法を丁寧に指導しますので未経験の方もご安心ください。 ■はたらき方 土日祝休、年休124日としっかりとお休みを確保可能となっています。 自身で工程の管理やプロジェクト推進ができるため、土日に業務が生じることはないようコントロール可能。急な呼び出しや夜間対応などもありません。 フレックス制の導入、直行直帰といった柔軟性の高い働き方も可能となっています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル7F 勤務地最寄駅:JR山手/都営浅草線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 480万円〜630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円〜317,000円 その他固定手当/月:8,000円 <月給> 255,000円〜325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ※その他固定手当:メンテナンス手当(8,000円/月、2年目以降 15,000円/月) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(昨年度実績5.0ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:45

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月平均20h程度※繁忙期は40h程度発生する可能性もございます。

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔休暇(結婚休暇、子女の結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇)、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、転任休暇 ※有給休暇取得率:平均13.1日(昨年度実績)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 寮社宅:借り上げ社宅制度(規定あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金制度 <定年> 60歳 継続雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■技術研修 ■メーカー研修 ■OJT教育 <その他補足> ■財形貯蓄 ■宿泊費援助制度 ■健康保険組合契約保養所 ■資格取得支援制度:会社が定めた公的資格について、取得費用を全額会社が負担し奨励金を支給 ■結婚出産祝金・慶弔見舞金 ■育児時短勤務制度  3歳未満の育児のため、勤務時間を実働6時間まで短縮可能 ※お子様に合わせて出退勤時間の調整が可能 ■介護時短勤務制度 ■永年勤続表彰 勤続15年目/休暇5日 旅行券10万円を支給 勤続25年目/休暇10日 旅行券20万円を支給 ■健康保険料7割会社負担 ■単身帰宅旅費手当

選考について

対象となる方

〜職種未経験歓迎/業界未経験歓迎〜 ■必須要件:以下のようなご経験がある方は是非ご応募ください ・建築や土木、機械、電気といった理系学部出身の方 ・建築不動産、プラント業界での就業経験(営業や設計、メンテナンス等) ・何かしらの設計や施工管理、生産技術といったご経験のある方 ■歓迎要件: ・CADによる図面作成経験、または習得意欲 ・建築や構造物に興味があり主体的に取り組める方

会社概要

会社名

アイナックス稲本株式会社

所在地

東京都品川区大崎5-1-11 住友生命五反田ビル7F

事業内容

■事業概要: ・業務用クリーニング機器(洗濯機・仕上げ機・周辺機器)の開発/製造/販売/施工/メンテナンス ・対象となる顧客  リネンサプライ業(ホテルリネン・病院リネン)、ホームクリーニング業(一般衣料のクリーニング)、ダストコントロール業(業務用玄関マット・モップなどの洗浄)、  ユニフォームレンタル業(病院・白衣・コックコートなどの洗浄)、その他(病院、高齢者施設、原子力発電所、研究所、コインランドリー、テーマパーク、官庁諸施設)

従業員数

303名

資本金

300百万円

売上高

13,186百万円

平均年齢

43歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

【設計職】◇職種未経験歓迎/設計だけじゃない。新工場立上げまで担える技術職/年休124日◇

アイナックス稲本株式会社
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