【代官山/転勤無】リノベ営業/大規模案件中心◆反響営業のみ◎設計監理〜営業まで一気通貫株式会社CONYJAPAN

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仕事内容

◎リフォーム営業経験者歓迎! ◎お客さまとのお打ち合わせ〜設計まで幅広く携われるやりがい ◎ハイレイヤー顧客で大規模案件に特化できる! 【フルリフォーム・リノベーション案件に特化したブランディング】 当該ブランドは渋谷区代官山オフィスを中心に、東京都内全域〜神奈川県北東部エリアにて活動しております。WEBサイトなどによるプロモーションで集客を行っており、お問い合わせいただく多くのお客様は『デザイン』や『自由度』、『洗練された上質な空間』をお求めになられます。プロスタイルリノベーションではそういったお客様のご要望に対応することを専門としており、大手リフォーム会社では実現できない自由度の高いリノベーション・リフォームを、妥協のない“良い仕事”とともにをお客様に提供しております。 ■業務内容 お客様との打ち合わせからプランニング、設計監理、工程管理までワンストップで業務を行い、デザイナー・エンジニア・コーディネーターとともに最適なご提案を行うことをメイン業務としています。 《具体的には...》 ・現地調査 ・お客様の潜在的ニーズのヒアリング ・企画設計、基本設計、実施設計 ※社内プランナー・設計士との協業です。 ・積算書の作成 ・工事の発注・現場監理 ※施工管理職との協業です ・各フェーズにおける立ち合い <案件規模> 1,000万〜2,000万円のフルリフォーム・リノベーション案件が中心 <月間案件数> 3〜5件程度 \当社の魅力ポイント/ ・1都2府4県で33拠点のリフォームスタジオを運営 ・ニーズに合わせた3ブランド体制 ・WEBサイトからの反響営業 ・マーケットは、東京23区を中心に東京都内、神奈川県北東部(川崎・横浜) ・反響管理、案件管理、リフォーム現場管理のための専用アプリ(アンドパッド)を使用 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> プロスタイルリュクス代官山店 住所:東京都渋谷区代官山町20-9 サザン代官山2F-A 勤務地最寄駅:東横線/代官山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 466万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 月給は基本給+固定残業代+各種手当で構成。ご経験や条件にあわせて査定、算出いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):238,000円〜450,000円 固定残業手当/月:82,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円〜532,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> インセンティブは年1回(8月)支給。年間の個人完工粗利額・完工粗利率・事業部達成率などを元に算出し、70万円から450万円の幅での支給となります。詳細はご面談にてご説明いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 月平均残業時間30時間

休日

週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(水曜・日曜)、年間休日120日、社内カレンダーに基づく

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円 家族手当:子供1人当たり月5000円 住宅手当:月1万円※社内規定 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援金制度あり <その他補足> 資格取得支援金制度・出産育児支援制度・企業型確定拠出年金401K・オフィス内禁煙・社員交流会・社員互助会・社員旅行・携帯電話PCタブレット貸与・時間外手当・インセンティブ・昇給・慶弔休暇・介護休業・産休育休取得実績あり

選考について

対象となる方

■必須条件 ・普通自動車運転免許(AT可) ・リフォーム営業経験10年以上(戸建て・マンション問わず) ■歓迎条件 ・現場調査、積算、見積もり作成、商談、資材・業者手配、現場管理など一連のスキル ・1,000万〜2,000万円規模の案件での受注・完工能力 ・年間完工粗利額3,500万円以上の実績 ・若手教育やフォロー経験 ・1級〜2級建築士資格保有者 ・1級〜2級施工管理技士資格保有者 ・リフォーム営業のマネジメント経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社CONYJAPAN

所在地

大阪府大阪市中央区本町4-4-25 本町オルゴビル5F

事業内容

1997年の会社設立以来、10万件超のお客様のリフォームに立ち会ってきました。キッチンやトイレ、バスルームなどの水回り設備のご相談から、大規模なリノベーション工事、デザインリフォーム工事まで、住環境改善事業をコンセプトに幅広く取り扱っております。お客様のどのようなご要望にもお応え出来るよう、目的に合わせた3つのリフォームブランドを展開していることが当社の大きな特徴です。

従業員数

270名

資本金

30百万円

売上高

6,842百万円

平均年齢

33歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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社員の平均年齢

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