【福岡/第二新卒歓迎】機工・施行管部門(設備導入)◆研修や福利厚生◎夜勤なし/寮・社宅支援制度日鉄物流株式会社

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仕事内容

【日本製鉄グループの中核物流企業/リモートワークも可能/離職率3%の定着率/安定した基盤で業スキルアップ/平均勤続年数15年以上と働き易さ・定着性を重視】 ■求人概要: 日本製鉄の物流を担う会社において製鉄所内の建設工事や設備メンテナンスを通じ、製鉄所内インフラや物流設備の安定稼働を支える部門での採用になります。 ■業務内容: 具体的な担当業務は以下です。 ・物流設備の導入や更新のエンジニアリング ・設備管理、保全の予算策定、案件の実行管理 ・設備改善の検討や実行 扱う設備:クレーン(岸壁クレーン、倉庫天井クレーン)、車両(トレーラーや製鉄所内重量物特殊車両)、鉄道車両(製鉄所内)、梱包設備等 ※いずれも企画管理側となり、実際に手を動かす業務は発生いたしません。 ※職場比率は8:2(デスク:現場) ■この仕事のやりがい: 日本製鉄社の鉄鋼物流に欠かせない最適な輸送設備の導入、保全業務となります。 また今後の労働環境を見据えた自動化設備のエンジニアリングを進める事も重要なミッションとしています。 金額、設備の大きさ共に他社ではなかなか扱えないような規模を扱う事ができダイナミックな仕事です。現場の声とメーカーとの間に立って最適な設備を導入するスタイルにおいて難しさもありますが、だからこその達成感を得る事ができます。 ■組織構成: 約10名が所属。(20代〜50代) 設備ごとに担当制で業務を行い、入社後は先輩社員と一緒に業務を行いながら仕事を覚えていきます。 1つの案件に対し、2〜3名体制でフォローを行っていきます。 ■研修: ・OJTを基本とした、先輩社員によるフォロー体制有り。 ・スキルに応じた研修有り。 ■キャリアパス: 豊富なキャリアパスがあり下記をご覧ください。 https://www.log.nipponsteel.com/recruit/profession/education/ ■募集部の紹介: 機工・設備部門では物流設備の導入・更新のエンジニアリングから設備管理・保全の予算策定、案件の実行管理や設備改善の検討・実行を行います。柔軟な体制を組んで業務にあたり、設備投資の実行を推進するオーナーエンジニアリング業務と導入後の設備安定稼働のための設備管理業務を主に担当します。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 九州支店 八幡地区 住所:福岡県北九州市戸畑区大字戸畑464-24 九州製鉄所八幡地区戸畑 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 450万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):267,000円〜295,000円 <月給> 267,000円〜295,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 選考プロセスの中で、年齢・職務歴・面接評価を勘案して提示します ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)過去実績2か月分※業績によって多少の変動あり ■給与モデル:20代430万円〜530万円/30代530万円〜740万円※主査(役職)は25Hの固定残業代が発生(超過分別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00〜20:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:35 <時短勤務> 相談可

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 上記は本社の場合。製鉄所の場合の標準的な勤務時間帯は8:30 〜 17:05(休憩60分)

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日〜21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(5日間)、有給休暇(4月1日入社で初年度から20日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、福祉休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、ボランティア休暇、ほか

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規程による 住宅手当:「福利厚生その他」欄参照 寮社宅:「福利厚生その他」欄参照 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■専門別研修 ■自己啓発制度:通信教育制度、資格・免許取得報奨金制度(資格手当) <その他補足> ■住宅取得促進手当:住宅(新築・中古不問)を購入・新築・建替・増改築する場合、最大20,000円/月×10年間支給。累計で約240万円の手当支給。 ■社宅・寮:各事業所に完備 寮:月5,000円 35歳まで 社宅:月約15,000円 45歳まで ■ライフプラン支援金制度(確定拠出年金制度) ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■長期資産形成・保険(日本製鉄グループ従業員持株会制度・積立年金制度・積立貯蓄制度・住宅財形貯蓄・団体制度保険) ほか

選考について

対象となる方

【施工管理経験者歓迎】 ■歓迎条件 ・機械系あるいは電気系の基礎知識をお持ちの方 ・クレーンや鉄道車両の設備管理に従事していた方 ・工作物の設計、製作管理の経験がある方 ■あると望ましい資格 ・土木施工管理技士、建築施工管理技士、管施工管理技士

会社概要

会社名

日鉄物流株式会社

所在地

東京都中央区日本橋1-13-1 日鉄日本橋ビル

代表者

代表取締役社長 米澤 公敏

事業内容

■事業内容: ・海上運送事業(内航海運事業/外航海運事業/貨物利用運送事業) ・港湾物流(港湾運送事業/倉庫業/海運代理店業/通関業) ・自動車運送事業(貨物自動車運送事業/貨物利用運送事業) ・その他の事業(ソフトウェア業/物流関連付帯作業他)

従業員数

6,600名

資本金

4,000百万円

売上高

241,928百万円

平均年齢

45.9歳

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勤務地

福岡県福岡市博多区

年収

400万円~1000万円

業種職種

不動産管理 不動産金融 その他 不動産関連 その他マーケティング・商品企画・広告宣伝 アセットマネジメント プロパティマネジメント(住居・賃貸管理) その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 同社のサービス付き高齢者向け住宅総合支援事業『ふるさぽ』 の管理・運営を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■市場マーケティング ■介護会社へのオープン支援(人材採用/介護オペレーション/事業収支提案等) ■見学会/医療機関/居宅介護支援事業所への営業サポート ■稼働中物件へのスーパーバイジング(入居率アップ/建物修繕/収益アップ提案) 【担当者コメント】 超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。 現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 ◆運営アドミニストレーターのミッション:弊社が一括借上げしているサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの運用を行います。テナントである提携介護会社と連携し、物件の収益をアップさせることが最大のミッションとなります。 創業から11年半で2012年には東証一部、現在は東証プライムに上場し、創業以来21年連続増収を続けている同社は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。直行直帰OKで年休125日、土日祝日休み等プライベートも重視される方にお勧めの求人です。

未経験歓迎!ゼロから育てる安心の【進行管理アシスタント】

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東昭栄興業株式会社

勤務地

福岡県福岡市東区

年収

~

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) 購買・調達・バイヤー・MD その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 施工管理(建築・土木)

最初から難しい作業はありません。先輩の進行管理をサポート!【資格取得も会社が応援!ゆくゆくは施工管理にステップアップ!(年収もUP!)】 先輩のサポート 資材の手配・調達 現場の清掃や片付け ゆくゆくは施工管理技士の資格も 会社全額負担で取得できます。 重機の操作に興味がある方は、 車両系建設機械の資格取得もサポートします! ——焦らずじっくり、あなたのペースで一人前へ STEP1|まずは職場に慣れる(入社~1週間) 社員との顔合わせや自己紹介からスタート。 会社の雰囲気に慣れていただきます。 STEP2|道具と用語を覚える(~1ヶ月) 現場で使う道具・機械の名前、 朝の準備の仕方を先輩と一緒に覚えます。 STEP3|サポート業務にチャレンジ(~半年) 「この工事にはこの資材が必要」といった判断を、 先輩の隣で少しずつ学びます。 STEP4|ゆくゆくは資格取得&一人前へ 2級土木施工管理技士を取得し、 一人で現場を管理できる施工管理者へ! 基本の動きは繰り返しの中で自然と身につきます。 焦らなくて大丈夫です。 家族との時間、大切にできる働き方です 勤務エリアは福岡県内のみで、 出張や転勤はありません。 現場作業は17時までに終わり、残業もほぼなし。 18時までにはほとんどの社員が帰宅しています。 お子さんの運動会や 急な発熱による保育園からの呼び出しにも、 現場のみんなでフォローし合う 文化が根付いています。

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社員の平均年齢

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