【山陽小野田市／転勤なし】水産部門責任者候補／裁量大◎自分のアイデアを活かした売場づくりをお任せ◆株式会社フードウェイ
情報提供元
募集
仕事内容
◆◇魚の加工調理経験を活かして活躍◎裁量大きくお店づくりを行える水産部門の責任者候補／転勤なしで腰を据えて働ける地域限定職募集◇◆ ■採用背景： 新規出店に伴い、水産部門の即戦力人材を募集します。地域密着型の売場づくりを推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： フードウェイの水産部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 ■業務詳細： ◇魚の加工・陳列（刺身・切り身・海鮮巻きなど） ◇市場動向を踏まえた仕入れ業務 ◇売上・在庫・生産数の管理 ◇パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ◇新商品の開発提案（水産加工品など） ◇繁忙期のオペレーション設計 ◇部門運営に関する改善提案と実行 ■ポジションのやりがい： ・お客様のニーズに合わせた商品展開や見せ方など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■評価制度： 当社では、楽しい面白い店舗づくりが実現のために、社員のモチベーションの高さを重視しています。そのための一つの制度に、『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 ■キャリアパス： まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）や、バイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ◇幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ◇社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される ◇成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： 福岡県福岡市に本社を置く、地域密着型のスーパーマーケットチェーンです。 九州を中心に、関東・東海・広島などにも進出しています。 生鮮食品に強みがあり、マグロの解体ショー等、イベントも展開しています。 福岡県を中心に、地元密着型の店舗運営を重視し、地域のニーズに応える生鮮強化型の店舗モデルを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ おのだサンパーク店 住所：山口県山陽小野田市中川6丁目4番1号 おのだサンパーク西館1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 450万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円〜389,000円 ＜月給＞ 338,000円〜389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月額（基本給）380,000〜420,000円 上記は責任者に就任後時の想定給与 責任者経験者は半年〜1年ほど、未経験者は2〜3年ほどで責任者に昇進しています。 ■年収450万円〜600万円（店長就任時） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 6:00〜22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 配属店舗、部門により、6:00就業開始〜22:00終業までの中でシフト勤務となります。
休日
月9休制 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 シフト制
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借り上げ社宅制度あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■手当：通勤手当、家族手当、住宅手当、地域手当 ■誕生祝金 ■結婚・出産祝金 ■慶弔見舞金制度 ■従業員割引制度
選考について
対象となる方
■必須条件： ・スーパーマーケットの水産加工部門での勤務経験がある方 ・鮮魚店や飲食店において魚の加工／調理経験がある方
会社概要
会社名
株式会社フードウェイ
所在地
福岡県福岡市早良区高取1-2-22
事業内容
■事業内容： ・スーパーマーケット事業 ■当社について： 2000年に設立され、株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部としてフードウェイグループを形成しています。 現在、福岡を中心に32店舗を運営し、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 産地直送にこだわった店舗やグレード重視の店舗など、その土地に合わせたレイアウトや商品展開を行っています。 ■ビジョン 当社は「技術の向上と接客の向上を目指す人材育成」に注力し、全スタッフが一丸となってお客様に喜んでいただける店舗作りを実現しています。また、社員のモチベーション向上のために独自の等級制度を採用しており、年に一度昇級のタイミングが設けられています。社員全員に等級と給料が公開されているため、透明性が高く、やる気UPに繋がっています。
従業員数
1,700名
資本金
50百万円
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