【木更津アウトレット】店長・副店長候補/アクネ ストゥディオズ ◇車通勤可◇年休120日Acne Studios Japan株式会社
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募集
仕事内容
【木更津アウトレット直営店の運営責任者候補/マネジメント・販売・育成で成長とやりがいを実感できるポジション】 ■業務概要 当社が運営する木更津アウトレット店にて、店舗運営全般を担う店長または副店長候補としてご活躍いただきます。アシスタントマネージャーやスーパーバイザーなど、ご経験やスキルに応じたポジションからスタートし、段階的に店舗全体の責任者を目指せる環境です。スタッフマネジメントや販売戦略の立案・実行に幅広く携わることができ、組織運営力やリーダーシップを磨くことが可能です。 ■業務詳細 売上・在庫・シフトなどの各種管理業務、スタッフのマネジメント・育成、接客販売を通じたブランドの世界観やサービスの提供、チームビルディング、顧客ニーズや市場トレンドを踏まえた販売戦略の立案・実行、クレーム対応、業務改善提案、店舗の安全管理など多岐にわたる業務を担当します。また、新規スタッフの採用・教育や、イベント・プロモーションの企画・運営にも積極的に関わっていただきます。 ■扱うサービス 当社が展開するアパレル・セレクト商品を取り扱い、ブランドイメージを体現した提案型販売を実施します。多様な商品ラインナップに触れながら、顧客満足度向上を目指せます。 ■組織構成 数名〜十数名のチーム体制で運営し、メンバー全員が協力し合いながら業務を進めています。コミュニケーションが活発な職場です。 ■業務の魅力 直営化のタイミングで組織や業務フローの構築にも携われるため、マネジメント・育成・販売戦略のスキルアップを目指せます。自らのアイデアが店舗運営に反映されるやりがいを感じられます。 ■教育体制 OJTや先輩社員による丁寧なフォロー体制があり、段階的に業務を習得できます。未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ■就業環境 実働7.5時間・シフト制で、年間休日120日以上。ワークライフバランスを重視し、各種休暇や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 店長経験後はエリアマネージャーや本部職へのキャリアアップも可能で、長期的な成長を支援します。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 三井アウトレットパーク木更津 住所:千葉県木更津市金田東3丁目1−1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制(12分割)での支給となります。 <賃金内訳> 年額(基本給):4,000,800円〜6,000,000円 固定残業手当/月:27,013円〜40,500円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 360,413円〜540,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年俸には10時間分の残業代が含まれています。10時間を超えた分は別途支給されます。賞与はありませんが、ストアマネージャーインセンティブがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:30〜20:30 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
休日
月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 公休月9〜10日、リフレッシュ休暇あり。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限有) 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 制服支給、社員割引制度、クロージングアローワンス、定期健康診断あり。 <その他補足> 社員割引制度、クロージングアローワンス、定期健康診断、制服支給
選考について
対象となる方
■必須条件 アパレル、セレクトショップでの接客販売経験5年程 チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ■歓迎条件 アパレル、セレクトショップでのマネジメント経験 アウトレットでの販売経験 英語、中国語の対応が可能な方 <語学補足> 英語、中国語の対応が可能な方歓迎
会社概要
会社名
Acne Studios Japan株式会社
所在地
東京都港区南青山3-3-3 リヴィエラ南青山ビルA6F
事業内容
■概要: Acne Studios(アクネ・ストゥディオズ)はストックホルムで生まれたファッション・ハウスです。1996年に設立され、創始者でありクリエイティブ・ディレクターのジョニー・ヨハンソンは、アート、写真、音楽、建築、現代文化等の多様なクリエイティビティをーツに持ち、ユニークなアイデンティティを確立し、その世界的な存在感を示しています。 創業以来ほとんどの年において2桁成長を続けつつ、日本はアジアにおいて最初に出店をしたマーケットであり、2025年はさらなるビジネスの拡大、出店を進める他、7月には青山店が世界最大規模のフラッグシップとしての移転が行われ、グローバルな成長戦略の一角を担います。 スウェーデンのウェルビーイング(福祉)やコラボレーションを重視する文化が働き方や企業風土にも反映されています。成長過程にあるこそのキャリア面での機会等も多くあります。
従業員数
100名
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社員の平均年齢
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