システムエンジニア・設計構築・維持保守/リーダ候補/ホワイト500/健康優良企業株式会社DTS
更新日: 2024/04/09
情報提供元
募集
仕事内容
【会社説明/採用背景】 当社はDTSグループの中核として1972年に設立、今年で50周年を迎えました。 設立以来、黒字経営を続けており、金融・通信ほか、様々な業界のシステム構築を通じて成長を続け、積み上げてきた確かな技術力(現場力)には自信があります。 近年ではDXといった最新のデジタル技術を駆使した企業の変革が急速に進み、DTSグループは、長年培ってきた業務知識・プロジェクトマネジメント力に加え、DX関連の最先端のテクノロジーを駆使し、引き続きお客様の業務革新を支援してまいります。 【業務内容】 当チームではクライアント向けのシステム構築支援をミッションとしています。 オンプレで構築したサーバをAzureへ移行するためのプロジェクトにおいて、設計構築からプロジェクトをリードしていただくポジションとなります。 【配属先】 デジタルソリューション事業本部 デジタルビジネス事業部 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、50年連続黒字経営の安定基盤 ・年間休日122日、残業時間 月25時間程度 ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・身につくスキル(大型案件の開発力(管理、技術)を前提にMIRUCAでの研修による補填が可能) ・評価制度(等級/評価/報酬制度を基本方針とし、プロフェッショナル認定/社内表彰/教育研修/社内公募/自己申告制度の育成体制も充実) 【研修・教育制度について】 IT教育の専門会社【株式会社MIRUCA】による研修実施。 その他、階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなど様々な研修を実施しています。 【社風・雰囲気など】 ・社員の声を聞く会社の姿勢があります!職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ・お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。
働き方
勤務地
【本社】 東京都江東区福住2-5-4 IXINAL門前仲町2階
雇用形態
正社員
給与
月給:266,500円~333,000円 月額(基本給):256,500円~323,000円 その他固定手当/月:10,000円 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)
休日
【年間休日123日】(2023年度) ・完全週休2日制(土日) ・年次有給休暇(取得率:72.9%(2022年度実績)) ・リフレッシュ休暇(試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動、3日/年(連続取得)) ・慶弔・永年勤続・裁判員休暇 ・国民の休日・年末年始(12/29~1/3) ・産前産後休業、育児休業・介護休業
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
待遇・福利厚生
<各種認定> えるぼし、くるみん、ホワイト500、健康優良企業(金の認定) <各種制度> 社会保険(労災・雇用・健保・厚生年金)完備、退職金制度(確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金)、財形貯蓄制度、慶弔金、定期健康診断、出産・育児支援制度、リモートワーク(テレワーク、在宅勤務)制度(一部社員利用可)、時短制度(一部社員利用可)、資格取得支援制度、研修制度(グループ会社「MIRUCA」による研修を実施。プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確に) <受動喫煙措置> 本社・開発センタ:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)もしくは屋内禁煙(屋外に喫煙所あり)
応募条件
応募資格
【希望経験/スキル】 ・プロジェクトリーダもしくはサブリーダなどのご経験 ・サーバ構築経験、クライアント構築経験、Microsoft導入経験、セキュリティ製品導入いずれかのご経験 ・システム維持保守経験 <技術スタック> Azure
選考のポイント
【STEP 1】カジュアル面談 (Web面談) ※面接当日にお話ししたいこと ・当社のご説明 ・募集職種の仕事内容について ・ご経歴について ・双方で質疑応答 【STEP 2】統合面接 (Web面談) 【内定/入社】 ・オファー面談(採用条件通知) ・雇入時健診 ・入社手続き、他 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
会社概要
会社名
株式会社DTS
所在地
東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F
代表者
代表取締役社長 北村 友朗
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。
従業員数
2,999名
資本金
6,113百万円
売上高
94,452百万円
平均年齢
39.7歳
インタビュー
人事制度
「各人に求められる役割の大きさで等級格付けを行い、役割と成果に応じたメリハリのある処遇ならびに組織と人の変革を実現する」という方針のもと、さまざまな人事制度を制定し運用しています。また、オープンかつ公正な評価制度を整備するとともに、多様な学習機会を提供しています。 ・等級制度:自分のがんばる目標が見える等級格付がある ・評価制度:役割に基づく行動や結果に対して明確・公正な評価がある ・報酬制度:役割に応じた行動と結果に報いる給与・賞与がある