【桑名／転勤なし】製造管理リーダー◆工場DX・生産改革を担う中核人材／年収600万円可中京プラケア株式会社

☆この求人のポイント ・製造現場の管理経験を活かし、工場運営の中核として活躍できるポジション ・生産管理／人員管理・改善活動など幅広い裁量を持って業務を推進 ・年休120日／転勤なし／将来的には管理職としてのキャリアアップも可能 ■採用背景 製造現場の管理経験をお持ちの方をリーダーポジションとしてお迎えし、工場運営の中核としてご活躍いただきたいと考えています。 ■職務概要 自社プラスチック製品の製造ラインにおけるリーダーとして、生産管理・人員管理・改善活動を中心にご担当いただきます。 現場メンバーや生産技術部門と連携しながら、安定生産の実現と工場全体の生産性向上を推進していただくポジションです。 ■仕事内容 ・受注予測や注文情報をもとにした生産計画の立案 ・稼働状況を踏まえた人員配置およびシフト作成 ・製造ラインの進捗管理、生産性向上に向けた改善活動 ・成形機停止時の復旧対応や不良発生時の原因分析、改善提案 ・ミャンマー人技能実習生を含む現場スタッフへの教育、管理、フォロー ・射出成形オペレーター業務の支援および現場フォロー ・生産技術部門と連携したFA化、設備改善、DX推進活動 単なる現場管理ではなく、工場全体の生産効率や品質向上に向けた改善提案や仕組みづくりにも携わることができます。 ■キャリアパス 将来的には製造ライン全体の統括や組織マネジメントを担う管理職としての活躍を期待しています。現場改善やDX推進の経験を積みながら、工場運営の中心メンバーとしてキャリアアップを目指していただけます。 ■当社の特徴 当社では産業用ロボットや無人搬送機（AGV）の導入を進めており、生産設備の自動化やDX化を積極的に推進しています。 ITやセンサー技術を活用した生産状況の見える化にも取り組んでおり、これまでの製造現場経験を活かしながら、より上流の改善活動や工場改革に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 桑名東工場 住所：三重県桑名市西汰上117-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 桑名工場 住所：三重県員弁郡東員町瀬古泉５７３ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 450万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円〜300,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 225,000円〜305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年度実績3.5ヶ月分／年合計） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 6:00〜15:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 6:00〜15:00 14:00〜23:00 22:00〜7:00

＜その他就業時間補足＞ ※上記の間の8時間 ※製造ラインの稼働状況によるため時間変更の可能性あり ■平均残業20時間

週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※トヨタカレンダーに準ずる当社カレンダーによる ■夏季休暇、年末年始、GWは各連休8〜9日程度 ■有給休暇は法定通り ■その他※シフト制

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額15,000円） 家族手当：子3,000円／月（3人まで） 社会保険：■社会保険：労働災害上乗せ保険加入（全額会社負担） ＜定年＞ 60歳 再雇用、勤務延長あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■リモートワーク可 ■時短制度 ■自転車通勤可 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場あり ■皆勤手当：5,000円 ■食事手当：200円／日※会社指定の弁当業者にて注文時 ■役職手当：0〜30,000円 ■技術手当：0〜55,000円（ブロー成形、射出成形、ロボット） ■スポーツ施設の利用補助 ■業務につながる参考本やセミナー参加は全額会社負担

選考について

◇■業界未経験・職種未経験・第二新卒・高卒歓迎！■◇ ■応募条件 ・普通自動車運転免許 ・製造現場における管理監督経験をお持ちの方 （班長、リーダー、主任補佐、生産管理、工程管理など） ・フォークリフト運転技能者資格をお持ちの方 ■こんな方におすすめです ・現在班長やリーダーとして活躍しているが、昇進の機会が限られている方 ・改善提案や生産改革に主体的に取り組みたい方 ・転勤のない環境で腰を据えてキャリアを築きたい方 ・年休120日以上の環境で働き方も見直したい方