【東京】総務マネジャー◆週2リモート可|福利厚生企画推進|地域密着ホテル展開|穏やかな社風株式会社ビスタホテルマネジメント
情報提供元
募集
仕事内容
【全国15ホテル運営の成長企業/休館日導入やAI活用など先進的な取り組み/総務経験を活かし全社基盤づくりを推進】 ■同社について 2005年にホテル運営受託事業を開始後、着実に運営ホテル数を増やし、現在では北は北海道・札幌から南は沖縄まで計15の宿泊特化型ホテルを経営するまでに成長いたしました。本社が一方的に方針を押し付けるのではなく、現場の意見を尊重し、現場と本社が一体となって課題を解決する経営スタイルであり、組織内の風通しのよさが特長です。 ■業務内容 本社および全国のホテル従業員が安心して働ける環境を整備し、コンプライアンスや情報管理、福利厚生の運営を通じて事業成長を支えるポジションです。経営視点を持ちながら全社最適を推進いただきます。 ・社内における情報セキュリティおよび個人情報保護の運用管理 ・オフィスファシリティの管理(OA機器・PC管理・携帯電話含) ・稟議書、申請文書、契約書(含む電子契約)をはじめとした社内文書管理の運用管理 ・防災・安全管理ほかコーポレートガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントの推進 ・社内外研修の企画立案および実行 ・就労環境(事業所ホテル・本社)の整備・管理 ・福利厚生の運営や企画・推進および社宅の管理 ・文書管理および印章管理 ・従業員の健康診断受診管理 ・知的財産権(商標・特許・著作権)の管理 ・損害保険契約の統括管理およびリース関連 ■組織構成: 全体5人(部長職1名、シニアマネージャー1名、メンバー1人、派遣、アルバイト2人) 平均年齢:40代前半 性別構成:男性6割、女性4割 ■業務の特徴 総務業務だけではなく、情報セキュリティや知財管理、福利厚生企画、リスクマネジメントなど幅広い領域に携われます。全国のホテル運営を支える中核として、組織改革や新制度導入にも関与できます。 ■求人魅力 ・ホテル業界では珍しい休館日導入やAI活用など、従業員満足度向上に向けた先進的な取り組みを推進しており、改善提案を歓迎する風土があります。 ・本社とホテルの距離が近く、現場の声を直接反映しながら制度や環境整備を進められるため、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋大伝馬町2-7 HF日本橋大伝馬町ビルディング 6F 勤務地最寄駅:都営地下鉄日比谷線 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 480万円〜570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円〜460,000円 <月給> 360,000円〜460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 時差通勤制度あり(朝7時〜10時スタートの出勤)※フレックス制度:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日120日、土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> 健康診断年1回(40歳以上人間ドック)・宿泊社割制度・リロクラブ加入・団体 保険(入院)・コミュニケーション費用・社割制度ほか
選考について
対象となる方
■必須条件: ・ホテル業界、小売業界、店舗型(全国展開している店舗)などでの総務全般に関わる業務経験(目安8年以上) ■歓迎要件: ・Wi-Fiやインターネット関連の知識
会社概要
会社名
株式会社ビスタホテルマネジメント
所在地
東京都中央区日本橋本町3-9-7
事業内容
■事業内容: 当社は2005年にホテル運営受託事業を開始後、着実に運営ホテル数を増やし、現在では北は北海道・札幌から南は沖縄まで計15の宿泊特化型ホテルを経営するまでに成長いたしました。近年は、2019年12月のホテルビスタ福岡[中洲川端]の開業を皮切りに、2020年には大阪なんば、東京築地、松山の4店舗を開業しております。本社が一方的に方針を押し付けるのではなく、現場の意見を尊重し、現場と本社が一体となって課題を解決する経営スタイルであり、組織内の風通しのよさが特長です。
従業員数
250名
資本金
50百万円
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