【東京】人事部長(医療・介護領域)|採用・制度設計・労務統括|年収700万〜1,000万StarQガイア株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【2026年10月入社(早期歓迎)/経営と近接して人事戦略を推進する人事部長ポジション/在宅医療介護領域で急成長企業】 ◇採用・制度・労務を横断して人事全体を統括 ◇経営層直下で意思決定に関与できる環境 ◇急成長する在宅医療介護領域で組織づくりを主導 ■業務概要 当社東京エリアを中心に訪問看護ステーションを展開する上場企業グループの会社です。訪問看護・居宅介護支援・訪問介護等の領域において、多拠点運営を推進しており、医療専門職採用・組織マネジメントを強化しています。 ■募集背景: 事業拡大・組織拡大に伴い、人事機能の高度化を推進するため、人事部長を新規採用します。看護師採用数の改善、評価制度の設計・運用、労務体制の統一を推進頂ける方を募集します。 ■業務詳細 (1)採用戦略立案・実行 ・看護師、療法士、介護関連資格者、事務職採用 ・採用KPI設計 ・採用ブランディング ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル施策 (2)人材紹介会社マネジメント ・紹介会社との関係構築 ・紹介会社別実績分析 ・採用単価改善 ・進捗管理 (3)労務・給与管理統括 ・給与計算管理 ・36 協定管理 ・勤怠・社会保険統括 ・産休育休対応 ・労務リスク管理 (4)組織・人材マネジメント ・評価制度改善 ・定着率改善 ・人事データ分析 ・人事部門マネジメント ■業務の魅力 ・急成長する在宅医療介護領域 ・経営層と近い距離で意思決定可能 ・採用・制度・組織づくりを主導可能 ・社会的意義の高い医療介護事業 ■企業の特徴/魅力 社会的意義の高い在宅医療・介護事業を展開し、医療介護現場の課題解決と組織成長を両立する企業です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:105-0012 東京都港区芝大門2-12-9 SC浜松町ビルディング29階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 新本社(2026年10月移転予定) 住所:東京都世田谷区経堂1-41-16 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円〜740,000円 <月給> 500,000円〜740,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※管理監督者採用のため時間外労働適用外
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 <その他補足> ・リフレッシュ休暇 ・ベネフィット・ワン利用可
選考について
対象となる方
■応募条件: ・人事実務経験 ・中途採用経験(医療・介護職含む尚可) ・労務実務・マネジメント経験 ■歓迎条件: ・評価制度運用経験/採用戦略立案主導/在宅医療経験/上場企業経験
会社概要
会社名
StarQガイア株式会社
所在地
東京都港区芝大門2-12-9 HF浜松町ビルディング
事業内容
■事業内容 StarQガイア株式会社は、在宅医療・介護領域におけるグループ統括会社です。訪問看護・訪問介護・リハビリ・居宅介護支援を行う子会社(StarQケア、ガイアメディケア等)を束ね、戦略立案・経営管理・人材育成・バックオフィス機能を提供しています。 ビジネスモデルは、各事業会社が現場サービスを提供し、本社がIT・教育・経営を集約することで効率化と品質向上を図る持株会社型です。 ■ビジョン 「医療と介護の未来をつなぐ」ことを掲げ、地域に根ざした在宅医療体制の構築を目指す企業です。 背景には、高齢化による在宅ニーズの増加があり、複数企業の統合により質の高いサービスを持続的に提供する体制づくりを進めています。 ■特徴(TOPICS) ・高齢化に伴い拡大する在宅医療市場で成長中 ・看護・介護・リハビリを一体提供できる体制 ・H.U.グループ傘下による安定性と医療基盤 ・DX推進や教育投資によりサービス品質を強化 ■組織風土 設立間もない統合企業のため、変化に柔軟で成長意欲の高い組織です。医療職とビジネス人材が連携し、チームで課題解決を進める文化があります。また、人材育成や働きやすい環境整備にも力を入れており、社会貢献性と成長機会を両立できる職場です。
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