【三重／松阪】設備技術（設備改善・保全）◆スマートファクトリー化実現◆業界未経験可◆土日祝休みＴＯＰＰＡＮ株式会社

■募集背景・ミッション スマートファクトリー実現と持続可能な工場づくりを目指し、設備の少人化・省力化、自動化を推進するための新たな技術人材を募集します。設備の老朽化や技術員の強化を図り、次世代の生産体制構築に貢献していただくことがミッションです。 ■職務概要 軟包装の生産設備に関する導入・改善・保全業務を担当し、現場の生産性向上と自動化推進を担っていただきます。設備の新規導入や既存設備の保全・点検を通じて、スマートファクトリー化を実現する役割です。 ※工程が5つほどある中の1つの工程をお任せします。 ※新規設備は1年に1回程度です。 ■職務詳細 ◇生産設備の新規導入計画・実施 ◇既存設備の保全・点検業務 ◇設備トラブルへの対応と改善提案 ◇生産ラインや装置の選定・設計・導入 ◇設備導入プロジェクトへの参画 ■職務の魅力 スマートファクトリー推進の最前線で、次世代の生産体制構築に直接関われるポジションです。自らのアイデアや技術が現場改善や生産性向上に直結し、組織の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。 ■入社後の育成体制 ◇基本的にはOJT研修にて、現状の社員から業務を引き継ぎながら覚えていただきます。 ◇1年に1回座学研修を実施して知識のブラッシュアップを行っています。 ■想定役職 一般層 ■配属予定先 生活BU：国内パケSBU_製造開発（三重県・松阪市） ※組織改編等により、名称が変更される場合があります。 ※7名（20代〜60代）が在籍しています。 ■期待する役割 設備技術分野の推進役として、現場の課題解決や改善活動をリードし、スマートファクトリー化の実現に向けた中心的な役割を担っていただきます。 ■求める人物像 現場の課題に積極的に取り組み、周囲と協力しながら改善を推進できる方を求めています。新しい技術や知識の習得に意欲的で、変化に柔軟に対応できる方が理想です。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 松阪工場 住所：三重県松阪市広陽町31 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 470万円〜670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円〜450,000円 ＜月給＞ 265,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月、12月） ＜手当別途支給＞ ・ジョブチャレンジ手当：〜15,000円/月（考課により変動） ・家族手当：20,000円/月（健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 メーデー（5/1）、創立記念日（6/4）、夏季休暇、年末年始休暇ほか ※年次有給休暇：半日休暇制度あり

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：20歳以下の扶養家族1人につき20,000円/月 寮社宅：独身寮（社宅なし） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ 【制度・施設】 ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業、介護勤務短縮制度 ■従業員持株制度（補助金制度） ■保養所 ■診療所 【手当】 ■ジョブチャレンジ手当 ■都市手当 ■家族手当：20歳以下の扶養家族一人につき20,000円／月額（人数上限なし） ■超過勤務手当 ■リモートワーク手当　ほか

選考について

＜業界未経験・職種未経験可＞ ■必須条件：以下いずれも満たす方 ・理系学部ご卒業の方 ・コミュニケーション能力を活かした業務経験 ・責任感と自己管理能力を発揮した経験 ■歓迎条件： ・生産現場の自動化・省力化導入経験 ・環境変化への対応力と継続的な学習意欲 ・プロジェクト推進やマネジメント経験