募集
仕事内容
お客様先に常駐をする形でお客様が抱えるお悩みを解決いただきたいと思っております。 <サイト設計><サーバー構築><制作><ECサイト運用>などWebディレクターとしての 強みを生かしていただき、お客様との橋渡し役として、クライアントの抱える課題の解決や企画内容の実現など、クライアントの価値向上に貢献いただきたく思います。 ※お客様先に常駐する形での就業になります。 ※常駐の場合は単独での常駐もあれば、複数名のチームにて常駐いただく可能性もあります。 ◆業務詳細 ・仕様書作成(ワイヤーフレーム、ディレクトリ構成図、サイトマップ作成など) ・制作進行業務(窓口業務、スケジュール管理、制作指示書作成~指示出し、工数管理、品質管理など) ◆常駐先企業例: 以下企業様ないしはその他企業さまにディレクターとして常駐いただきます。 いずれは同企業にてチームリーダーとして既存のリーダーと交代、 ないしはスキルを身に着けていただき別の新規常駐先でのリーダーとして案件拡大の糸口となっていただきたく思います。 ①<大手化粧品メーカー> 大手化粧品メーカーさまで複数サイトの運用業務を弊社で対応しております。 在宅・出社織り交ぜながらリーダーディレクター、また各サイトのディレクター、ディレクターに紐づく制作者として全員で14名程お客様先にて常駐しております。 ②<大手エレクトロニクスメーカー> 大手エレクトロニクスメーカーさまコーポレートサイトの運用業務を弊社で対応しております。 在宅・出社織り交ぜながらリーダーディレクター兼ディレクター、ディレクターに紐づく制作者として全員で8名程お客様先にて常駐しております。 ③<大手制御機器メーカー> 現在Webディレクター2名体制で業務に当たっております。 お客様先で出てくる課題に対しチーム体制でディレクション業務を支えております。
働き方
勤務地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号 PMO渋谷Ⅱ 2階
雇用形態
正社員
給与
<予定月給> 256,600円~482,500円(以下一律手当を含む) ・基本給:195,000円~380,000円 ・固定残業手当:31,600円~62,500円(固定残業時間20時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・その他固定手当:30,000円~40,000円 ※手当内訳:職域手当20,000円、責任範囲手当10,000円、専門職手当10,000円
休日
■年次有給休暇(初年度10日/年度途中入社は比例付与) ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3:6日) ■夏季休暇(6月~9月中:5日) ■慶弔休暇、産前産後休暇 ほか ※当社規定に準じる
特徴
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
採用人数5名以上
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■所定労働時間:実働8時間勤務、休憩1時間(裁量労働制適用ではありません) ■試用期間3ヶ月(試用期間中、採用条件に変更ありません) ■昇給:年1回(4月) ※前年度評価に準じる(昇降給あり) ■賞与:年2回(6月・12月) ※前年度評価に準じる ■業績連動賞与:年1回(6月) ※前年度評価に準じる (福利厚生等) ■社会保険完備 (健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■福利厚生施設利用可能 ■旅行優待割引 ■財形貯蓄(積立貯蓄制度) ■団体取扱い保険 ■IMAGICA GROUP従業員持株会
応募条件
応募資格
<必須> ・Webディレクターとしての実務経験が2年以上ある方 ・HTML,CSSの知見 ・顧客との窓口業務の経験 <歓迎> ・顧客折衝の経験 ・デザインまたはコーディングの実務経験
選考のポイント
カジュアル面談 ※ご希望の方のみ。 ▼ エントリー(応募書類受付) ▼ 書類選考 (履歴書・職務経歴書) ※ポートフォリオをお持ちの方はPDFまたはURLにてご提出ください。 ▼ 選考面接(1~2回 ) ▼ 内 定 ※選考フローにつきましては諸般の事情により変更となる可能性があります。 ※職種およびポジション等により、最終面接までの間に適性検査の受検(Web受検)、 部門長との面談をお願いすることがあります。
会社概要
会社名
株式会社デジタルスケープ
所在地
東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号 PMO渋谷Ⅱ H1O 渋谷三丁目2F
代表者
篠原 淳
事業内容
制作ソリューションサービス Web制作 人材コンサルティングサービス 人材派遣(東京)事業許可番号: 派13-316562 人材紹介(全国) 事業許可番号:13-ユ-315099 クリエイター育成 就職支援・採用支援
従業員数
238名
資本金
1億円
インタビュー
教育・制度
■新入社員教育[入社時研修、配属部門でのOJT] ■コンプライアンス研修 ■情報セキュリティ研修 ■階層別研修 ■管理者向け研修 ほか (その他諸制度) ■表彰制度 ■退職金支給規定
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