【北九州】店舗SV／カプセルトイ「#C-pla」／裁量◎マネジメントに挑戦／年休120日以上株式会社トーシン

【業界大手＊売上高200億円突破／全国にカプセルトイ専門店「#C-pla」を展開／あなたの経験やアイディアを活かし裁量権を持って店舗運営／年休120日以上／店長経験を積んでキャリアアップ！】 ■業務内容　 2〜3店舗を担当し、店舗運営全般をお任せします。 幅広く裁量権をもってお仕事を行える環境ですので、マネジメントに挑戦したい方、キャリアを積んでいきたい方にはぴったりのお仕事です。 ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └仕入れた商品の中から、自店舗の客層を踏まえて商品をどのくらい追加発注するか？どこに配置するか？を考えます。 ・イベント企画（季節、周年など） └お客様に楽しんでいただける企画立案し、集客につなげていきます。 ・マネジメント └アルバイト社員の採用面接、育成、シフト管理など ・売り場作り（コーナーづくり等） ・在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理 ■評価制度 明確な評価制度でご自身の頑張りがキャリアアップに直結！ 実績次第では短期間でエリア長への昇格を目指していただくことも可能です。 ■キャリアパス SV→エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方 ・年休120日以上、残業月25h前後 ■入社後の流れ 入社後約３週間は研修期間と想定しております。（オンライン+関東か関西で予定） 終了後はOJTにて先輩社員が業務をサポートします ■会社の魅力 「#C-pla」の魅力は、カプセルトイを「買う」だけでなく、その場で楽しめる体験も提供していること。店舗ごとに異なる“惑星”をテーマに、地域性を活かした空間づくりを行い、フォトブースやミニゲーム付き回収ボックスなど、思わずSNSで共有したくなる仕掛けも生み出しています。さらに、自社オリジナルブランドの商品開発も行い他社と差別化をはかっています。 「笑顔あふれる世界を創る」という理念のもと、成長市場で「新しい楽しさ」を一緒につくっていける会社です。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ アミュプラザ小倉 住所：福岡県北九州市小倉北区浅野1丁目1番1号　アミュプラザ小倉 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 387万円〜465万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円〜298,000円 その他固定手当/月：5,000円〜15,000円 ＜月給＞ 259,000円〜313,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に残業手当は含まれておりません。 ■その他固定手当内訳 SV手当　5,000円/月 店舗リーダー手当 10,000/月　※当社規定に則る ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(昨年実績　3か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ※既定のシフトパターンにより決定 ※週平均労働時間：40時間

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・日曜休み（店舗状況により変動有） ・月間の休日数は月の土・日・祝日の合計日数と同数 ・ボランティア休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※上限有り（当社規定による） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで1年契約の嘱託社員として再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特記事項なし ＜その他補足＞ ■諸手当 時間外手当 SV手当：5,000円／月 店舗リーダー手当：10,000円／月　※当社規定に則る 居住地手当 出張手当 テレワーク手当 転勤手当 ■制度 昼食補助制度 ジム利用料金補助 慶弔金制度 継続雇用制度（再雇用） インフルエンザ予防接種費用補助 定期健康診断

選考について

■必須条件　（いずれか必須） ・店舗での販売・接客のご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ※応募の際には、証明写真・dodaウェブ履歴書の記入をお願いします。 ■歓迎要件 ・店長や副店長などのご経験がある方 ・後輩やアルバイト社員の育成・マネジメント経験がある方 ■求める人物像 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションが円滑にできる方 ・成長意欲があり、新しいスキルや知識の習得に積極的な方